北京
Laniya Brooks不久前还是在一家数据中心做清洁工。直到有一天，一位技术员注意到她工作特别勤奋，便给她发去了一条申请链接，指向美国劳动力学院。
美国劳动力学院由Meta总裁Dina Powell-McCormick与Mike Rowe于今年六月联合宣布成立。Meta承诺为此投入1.15亿美元，用于管道、电气、机械系统等工种的培训。学员完成为期五周的课程后，即保证能在Meta合作建筑工地上岗。
Brooks递交申请后苦等两个月，终于收到录取通知。她生平第一次坐上飞机，飞往印第安纳波利斯，一头扎进物理服务器和网络知识的学习里——目标是在一年内转型为高级技术员。“这个机会是我实现美国梦的直接通道。”Brooks说。
Rowe最近在X平台上发帖，称Brooks是学院第一批成功案例之一。不过，Meta这么做并非只凭企业善心。Rowe与Meta总裁Dina Powell McCormick在六月初的文章中写道：“几乎所有主要行业都急需更多技术工人。仅在Meta，随着我们建设基础设施以服务学生、家庭和小企业主，预计就需要增加数千名工人。”
在为这项培训计划叫好的同时，Rowe也指出，劳动缺口要真正解决，需要更多公司参与进来。他在X上表示：“技能缺口不会靠某一个机构的一次行动就弥合，而是要靠一系列像这样的努力，由那些最能从振兴全国技工行业中最先受益的公司来推动。”
一些企业已经在行动。劳氏、贝莱德和谷歌也投入资金培训新一代技术工人，总计达到3.65亿美元。他们计划到2036年前培训约30万名新工人。Rowe还特别提到福特、Carhartt和家得宝在这方面的投入。联邦政府这边也不甘落后，已出台新规，允许职业培训项目学生使用佩尔助学金。
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