浙江
看人别听他说什么，看他这5个下意识的动作
前年我招了个销售，面试时把公司吹上天，说"我就是奔着咱们的价值观来的"。
后来有一次跟客户吃饭，服务员上菜慢了，他当着人面把筷子一放，把那姑娘数落得抬不起头。
那一刻我就知道，这人留不住。不是因为脾气，是因为他对待比他弱的人，是那副样子。
带团队这么多年，我慢慢学到一个道理：品行这东西，装得了一时，装不了一世。
你不用去查他档案，就看这5个地方。
第一点：看他怎么对待"没用"的人
所谓没用，就是帮不上他、也管不了他的人。
服务员、保洁、快递员、刚入职的小年轻。
对上司笑脸相迎、对下属颐指气使的人，我见过太多了。这种人不是"会来事"，是骨子里把人分了三六九等。
真正品行正的人，对谁都是一个样。
哪怕你今天用不上他，你也尊重他。
第二点：看他兑现"小事"的样子
大承诺谁都会许，难的是随口答应的小事。
"回头发你""下次聚""这事我盯着"。
有的人说完就忘，还觉得"这么点事也计较"。
可小事才是最见人的。一个连随口答应的小事都不放在心上的人，真到关键时刻，你指望他扛大事？
我判断一个人靠不靠谱，从来不看他表态多响，看他说过的小事落地了没有。
第三点：看他背后怎么评价人
当面夸你的人，不一定真心。
关键看他在当事人不在场的时候，怎么说话。
是就事论事，还是专挑毛病、添油加醋？是替人留余地，还是踩着别人显自己？
一个人背后怎么论人，基本就是他心里怎么待人。
当面一套背后一套的，离远点。不是怕他害你，是这种人，你永远不知道自己是不是他下一个"背后"的对象。
第四点：看他"得势"和"失势"的落差
顺的时候，谁都体面。
难的是：升了、赚了、手里有权了，他还认不认得从前的人；以及，跌了、输了、被人超过了，他还能不能稳住。
我见过一涨薪就翻脸不认兄弟的，也见过被整了还照样该干嘛干嘛的。
前者是顺境里长出的傲慢，后者是逆境里磨出的底子。
品行，往往藏在这两个极端中间的落差里。
第五点：看他利益面前，原则还在不在
钱、名额、机会、好处，摆在面前的时候，是人最真实的时候。
不是说他不能争，是人得有个底线：不该拿的不拿，该让的能让，争的时候不把别人往坑里推。
为了一点好处就出卖队友、就改口、就翻脸的，这种人平时再好，关键时刻一定让你寒心。
利益是品行的试金石，这话老套，但真没错。
这5点，没有一条是看他说了什么漂亮话。
都是下意识的、装不出来的动作。
我带过的人里，最信得过的那几个，没什么共同点，唯独这5条，个个经得起看。
你身边有没有那种，平时不显山不露水，但这5点都过关的人？那种人，值得你交心。
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