湖北武汉男子母亲癌症请假公司不准，辞职后起诉索要加班费1.6万

比周扒皮还黑！湖北武汉，男子2017年入职，一直兢兢业业工作，2024年因他的母亲不幸患癌，男子申请将这些年攒下来的206小时休息日加班调休用来陪护母亲，却被公司无情驳回，此前的3天年假也因审批拖延被系统清零，男子愤而离职，并要求公司赔偿，离职后公司掏出阴阳制度，称206小时只能按1800元底薪算加班费，男子起诉后法院这么判！

（案例来源：红星新闻，人物为化名）

2017年10月，李先生入职武汉某公司，每月应发工资5875元，近7年里休息日加班、临时补岗攒下206小时调休时长，一直没用，留着应急。

2023年10月，他在OA里提3天年休假，流程卡在中间审批人那层不动，拖到次日凌晨系统按“超期未批自动作废”把额度清零，离职结算时公司只字不提折现。

2024年李先生母亲（直系亲属）确诊癌症住院要人陪护，他提交书面申请：用206小时调休换陪护假，公司口头回复称“项目紧、不准”，也没给任何替代方案。

李先生不愿丢下老人不管，主动辞工回老家照护，离职面谈时他提“206小时要么补休要么折钱”，HR回“制度说了未调休按基本工资1800元算”。

他当场要制度原文，HR发来一份《管理制度》PDF，名称和编号和他从前内网下的完全一致，但多出一串字：未调休的，按员工基本工资核算加班费。

仲裁阶段双方剑拔弩张：李先生要206小时休息日加班2倍工资（按5875元基数为1.3万余）+3天年假300%工资（3000余），公司咬定按1800元基数算加班费、年假过期作废。

双方争执不下，案子很快转到东湖高新区法院，庭审焦点就一个，两份同名制度哪份是真。

李先生当庭放三段录屏：第一段是2024年离职前在工位电脑浏览器下《管理制度》的全过程，URL、下载时间、文件哈希都在；第二段是庭后把当年下载地址原样粘回浏览器，跳出来的文件仍无按基本工资核算那句；第三段是OA年假申请提交页+审批停留截图+清零后系统提示。

公司方也不软，当庭用自己笔记本登内网管理员账号重新下了一份，确实含那句关键话，试图证明“李先生那份是离职后篡改”。

法院怎么破？

判决书里讲透一层：内网是公司自建自管，后台文件替换、版本覆盖、不同账号下发不同文本，技术上都由HR或IT把控，公司有能力改、也有义务留痕。

公司主张对方那份假，就得拿出后台操作日志、SVN/Git版本树、文件创建时间轴等客观证据，可公司除当庭演示下载外，什么日志都交不出，也对为何同编号文件出现两个版本给不出合理解释。

按《劳动争议调解仲裁法》第6条及最高法劳动争议解释（一）第42条，与争议有关的证据由用人单位掌握的，单位不提供承担不利后果；规章制度单方制定单方保管，争议时单位负原始真实版本举证义务。

法院据此采李先生版本，制度只写“加班时长核算为同等时长调休”，未约定未调休按何基数，按湖北省仲裁指引第19条及武汉中院惯常口径，认定前12个月正常工作时间平均工资为5875元，206小时÷174小时/月×5875÷21.75×200%＝1.3万余。

年假那头，《职工带薪年休假条例》第5条、《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定：单位统筹安排，可跨1个年度，因工作需要不安排才付300%日工资（含正常工资期已付部分实质补2倍）；“过期作废”单方条款免除单位统筹义务、排除劳动者权利，无效。

李先生提了申请是公司拖批导致清零，非自愿放弃，3天按5875÷21.75×300%×3≈3000余。两项加工资差额，一审总数1.6万余，公司上诉后，二审维持。

在此就劳动维权谈3点。

第一，加班费基数不能由单位事后补一句基本工资缩水。

法律允许约定基数，但约定须明确、须公示、且不得低于最低工资；没约定或约定无效时，按前12个月正常出勤应发工资（含固定津贴奖金）走，不是挑最低那项当底薪。

本案公司聪明反被聪明误，真要按1800元算，得在李先生入职时合同写明或历年制度版本一贯如此，而不是官司打到法庭再“下”出一份多句话的PDF，内网单方管控+无日志佐证，等于把伪造嫌疑自己背上。

第二，年假系统自动清零是典型的技术霸凌。

很多公司把审批流设成“超24小时未批自动作废”，把单方管理疏忽包装成系统客观规则。

法律上看，年假休不修决定权不在系统而在单位统筹+职工同意，审批拖延是单位过错，后果不能转嫁劳动者；职工书面放弃才免300%责任，静默清零一文不值。

第三，劳动者留证要留获取过程不是只留文件本身。

李先生赢在哪？他不止存了PDF，还存了下载URL、浏览器历史、哈希值、下载时刻录屏——把“这份文件在争议发生前就已存在于公司发给我的通道”钉死。

很多员工维权只截个制度正文，公司反手说“你PS的”，就会很被动。工位电脑、企业微信/钉钉推送记录、邮件附件、OA截图，四样留全，比单拿一份Word管用十倍。

这1.6万不是小钱，是206小时周末、3天被吞年假、以及一份孝老陪护被拒的尊严折价，公司想用阴阳制度省一万多加班费，最后省出个二审维持+法官公开点评“至暗时刻双重加压”的负面典型。

对此，你怎么看？