北京
7-Eleven北美业务终于等来了新掌门人。母公司Seven & i Holdings周四宣布，已聘请前饮料行业资深人士Mauricio Leyva出任7-Eleven Inc.首席执行官，这是这家便利店巨头在前CEO Joseph DePinto去年底辞职后，历经数月物色才敲定的关键人事安排。
Leyva将于8月1日正式就任。翻开他的履历，二十多年消费品行业的深厚背景一目了然。加入7-Eleven前，他在全球咨询公司麦肯锡担任高级顾问，任期从2025年初开始。更早些时候，他在Keurig Dr Pepper一路晋升，2020年成为国际与业务发展总裁，2022年升任集团总裁，期间深度参与了Keurig与Dr Pepper合并后的业务整合。再往前追溯，他还在百威英博旗下的Grupo Modelo以及SABMiller担任过高管。
值得注意的是，Leyva此前并无便利店行业从业经历，但Seven & i显然看重他在消费品巨头积累的变革管理经验。比如在执掌墨西哥乳制品公司Grupo Lala期间，据公司公告所述，他“领导了一次全面的业务转型，并显著拓展了公司的战略定位”。这套操盘大型消费品企业转型的工夫，似乎正是7-Eleven眼下最渴求的能力。
摆在Leyva面前的，是一份不算轻松的考卷。过去几年里，这家全美最大的便利店连锁一直在应对经济逆风带来的挑战，创新乏力和美国市场盈利能力不足的问题持续受到压力。Seven & i Holdings总裁兼CEO Steve Dacus在声明中直言不讳：Leyva的任命是公司加速推进“北极星”转型计划的一个重要里程碑。他补充说，Leyva“在全球消费品公司拥有丰富的高管领导经验和成熟的业务转型记录”。
所谓的“北极星”计划负载着多项硬指标：到2030年在美国改造超过7,000家便利店，同期将约2,600家公司直营门店转为加盟模式。更紧迫的是，根据最新财报披露的目标，7-Eleven在2026财年要新开205家门店。这意味着Leyva一上任就要同时推进店面改造、加盟模式转换和扩张三线作战。
Dacus的声明透露出对这位新CEO的期待——Leyva需要围绕提升顾客体验、加强门店网络、推动运营卓越与创新，实现可持续的盈利增长。从7-Eleven眼下的处境看，这五项任务没有哪一项是可以慢慢来的。尤其是在美国便利店市场竞争持续白热化的环境中，缺乏创新直接意味着客流的流失，而盈利压力则牵动着整个加盟网络的信心。
Leyva从快消品跨界跳到便利店零售，能否在短时间内适配行业节奏？外界无从预判，但他的上任至少终结了这场业内最受关注的高管人选悬念。接下来的每一个季度业绩和每一项改造进展，都将成为检验这位前饮料行业操盘手在新赛道上的成色。
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