辽宁
为深入贯彻落实大连全市优化法治化营商环境工作部署，精准回应企业在劳动争议、劳资纠纷等方面的司法需求，助力企业规范用工管理、防范化解用工风险，7月22日，大连中院组织召开“法企同行、共护营商”——劳动争议典型案例发布会暨服务企业座谈会，现场发布25件劳动争议典型案例，零距离倾听企业在用工管理中遇到的困惑、痛点和司法需求，为企业提供专业的法律指引和风险防范建议，进一步搭建起法院与企业常态化沟通的连心桥。
会上，大连中院现场发布近三年大连地区劳动争议典型案例，对2025年7月31日颁布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》以及2026年7月1日施行的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》重点问题进行专题解读。与会企业围绕劳动合同签订、社会保险缴纳、工伤纠纷处置、加班费计算、竞业限制等实际问题座谈交流，并提出司法需求和意见建议。大连市人社局、市总工会、市工商联、市司法局、市法院围绕强化“连众调”工作机制，切实为企业提供高质量的劳动争议法律服务、提高多元解纷水平进行交流发言。
“今天面对面交流，很多平时遇到的难题现场就得到专业解答，实实在在解决了我们企业的烦心事。”大连三川建设集团有限公司人力资源总监那琳说。
为有效提升劳动人事争议多元调处化解综合机制效能，大连法院自2024年初，就牵头与市人社局、市总工会会签《关于建立大连劳动人事争议“连众调”工作机制的意见》，创建大连劳动人事争议领域多元解纷的三方合作机制。后续又持续扩大解纷“朋友圈”，市司法局、市工商联加入“连众调”机制，会签《关于进ー步加强大连劳动人事争议“连众调”工作机制的意见》，绘制劳动人事争议多元化解新“枫”景的大连模式。本次集中发布的典型案例涵盖劳动关系订立、履行、解除、工伤保险待遇等常见纠纷，清晰示范高效化解路径。
据大连中院法院党组副书记、分管日常工作的副院长吴耀明介绍，近年来，市法院始终以“连众调”工作机制为抓手，深耕涉企精准司法服务，坚持主动下沉企业，持续完善涉企案件绿色通道，对涉劳动争议案件实行快立、快审、快结、快执，最大限度降低企业诉累。同时，发挥司法大数据晴雨表作用，定期向企业推送劳动争议典型案例和风险提示，持续开展送法进企业法治体检活动，帮助企业从制度建设、用工流程上查漏补缺，将矛盾化解在萌芽状态。
下一步，大连法院将加强与工商联、总工会、人社局、司法局五位一体的沟通协作，通过法院+N的多方合力引导企业和职工通过协商、调解等非诉方式解决纠纷，努力实现案结事了人和，为企业专心创业、放心投资、安心经营保驾护航。
来源：大连中院
审核丨黄艳辉
编辑 丨秀 姿
制作丨李寰宇
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