北京
来源：市场资讯
（来源：国科军工）
为助力公司2026届新员工快速融入公司，完成从校园学子到职场员工的身份转变，系统熟悉业务流程、明晰岗位职责，持续筑牢青年人才梯队建设根基，7月，公司组织开展了2026届新员工入职培训。全体参训学员圆满完成理论授课、厂区研学、团队拓展等各项培训任务。
暖心筹备精细服务，全方位筑牢成长保障
本次培训紧紧围绕公司主责主业发展战略，立足新员工成长成才需求，搭建“文化铸魂、制度筑基、业务赋能、安全守底”四维一体化培训体系。课程覆盖企业发展历程、核心产业布局、内部管理制度、应急急救实操、职场身份塑造等多个板块，授课老师结合企业发展实际与青年成长路径分享经验，勉励全体新员工找准自身定位、脚踏实地深耕岗位，在干事创业中实现个人成长与企业发展双向赋能、同频共振。
多维授课精准赋能，全方位夯实履职根基
培训开设多类专题课堂，开展了军工生产工艺流程、财务报销管理、人力资源管理制度、廉洁从业专题等全方位制度宣贯，帮助新员工清晰掌握各项办事流程与行为准则。
安全、保密作为军工企业核心必修课，授课老师结合行业典型警示案例，解读国家安全相关法规、涉密人员管理要求等，开展沉浸式警示教育，持续强化全体青年员工安全保密底线思维。
线下研学环节组织新员工深入各生产厂区实地参观，近距离观摩生产线运转、军品生产履约全流程，切身感受军工一线严谨务实的生产氛围。
培训同步设置心得分享、主题研讨、团队素质拓展等互动环节，打破各核算单位、各部门之间沟通壁垒。参训新员工结合自身专业、培训所学踊跃交流入职感悟，畅谈职业发展规划，在协作互动中增进情谊、凝聚青年奋进合力。
高层座谈交心引路，全方位明晰前行方向
培训尾声，公司组织高层领导与新员工面对面座谈交流，针对大家关心的企业长远规划、研发创新布局、跨单位轮岗机制、职业晋升通道、员工生活保障等热点问题逐一细致解答，现场交流氛围热烈融洽。
公司党委书记、董事长余永安对全体新员工提出殷切期望。他强调，一要快速转变身份角色，坚定理想信念，厚植军工报国、爱岗敬业的初心使命，传承企业艰苦奋斗、实干担当的优良传统；二要坚持勤学善思，主动下沉生产一线，虚心向技术专家、业务骨干求教钻研，持续打磨专业技能、提升综合履职能力；三要严守安全、保密、合规三条底线，严格执行公司各项规章制度，沉下心钻研业务、苦练本领，以饱满的热情、务实的作风立足岗位担当作为，系好职业生涯“第一粒扣子”，为推动江西国科军工高质量可持续发展注入强劲青春动能。
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