重磅人事调整！中原银行首任首席合规官就位，治理迎来新变局

出品|中访网

审核|李晓燕

7月下旬，河南金融监管局两份任职批复正式生效，潘文尧出任中原银行首任首席合规官，王永接过董事会秘书管理工作。一守内部风控底线、一通外部资本对话窗口，这场精准的岗位调配，并非简单的人事轮换，而是这家扎根中原腹地的省级上市城商行，结合自身经营现状、治理短板量身排布的升级布局。在区域银行普遍比拼风控精细化、资本市场价值管理的当下，中原银行借着高管职能重塑，开启了治理架构的优化周期。

深耕金融行业三十余年的潘文尧，是河南本土金融圈层典型的复合型实干管理者。工科的学习背景塑造了其严谨缜密的思维逻辑，早期实业从业经历，让他更懂实体企业经营逻辑与银行信贷业务的匹配关系。自扎根银行业之后，中行、中信银行多家分支机构管理历练，覆盖业务营销、财务核算、金融市场、风控管理多条核心赛道，安阳、洛阳、兰州异地分行任职履历，补齐了跨区域机构管控的实操经验。2017年入驻中原银行体系，执掌金融租赁平台六年时间里深耕类信贷风险管控，调任总行董秘期间，又深度熟悉全行治理架构、监管对接规则与内部管理流程。多重履历叠加之下，由他扛起全行合规管理大旗，成为该行落地系统化合规建设最合适的人选。

值得关注的是，本次任命让潘文尧成为中原银行建制以来首位专职首席合规官。伴随国内金融业严监管常态化运行，首席合规官早已不再是形式化岗位，而是统筹制度搭建、违规整改、全流程业务合规审查的核心岗位。今年上半年该行收到近885万元大额监管罚单，处罚事由囊括金融统计、账户管理、反洗钱、网络安全十大运营问题，创下该行单笔处罚金额最高纪录，暴露出日常经营全链条的合规漏洞。将兼具董秘管理经验与多年风控经验的潘文尧调任该岗，本质是管理层主动补齐合规短板，用资深管理人员的话语权，自上而下推进全行违规问题闭环整改，为各项业务扩张筑牢安全防火墙。

董秘岗位的交接则形成了顺畅的内部人才传承。接任者王永长期供职于中原银行党委办公室、董事会办公室核心管理岗位，完整熟悉公司三会运作、信息披露、投资者沟通等全部工作内容，延续了内部培养选拔高管的用人模式。相较于外部空降高管，内部成长起来的管理人员熟知企业经营细节、管理层沟通逻辑与港股上市信披规则，能够最大限度保障资本市场对接工作平稳过渡。现阶段中原银行港股交易流动性偏弱，股价长期处于低位运行状态，二级市场单日成交金额仅有万元级别，企业真实的经营改善数据很难传递给广大境外投资者。王永履新之后，首要任务便是优化对外价值传递体系，把资产质量、营收盈利的修复进展客观输送至资本市场，逐步修复投资人信心，消解长期存在的估值折价问题。

抛开人事变动本身，中原银行近几年的经营基本面已经走出最艰难的下行周期，呈现出稳中有修复的运行态势。营收规模连续多年站稳250亿元关口，2025年营收刷新自身历史峰值，营收端的稳定性印证了本土对公、零售基础业务具备扎实底盘。盈利层面呈现震荡修复走势，经历2023年利润阶段性回落之后，连续两年净利润稳步回升，2025年盈利数值已经贴近历史高位水平，拨备计提压力缓释之后，盈利回血节奏愈发清晰。资产质量指标同样释放积极信号，去年年末不良贷款规模、不良率同步下行，关注类贷款余额持续压降，多年积累的存量信贷风险进入稳步出清阶段，资产质量底部确认的趋势已经显现。

在组织架构排布上，中原银行搭建起层级饱满、年龄结构合理的经营管理班子，行长层以70后骨干管理人员为主，搭配六位行长助理形成多层级管理梯队，团队整体处于职业经验、精力的黄金阶段。完善的管理梯队，能够支撑合规整改、业务深耕、区域普惠金融落地等多项战略同步推进，为中长期业务稳定发展提供组织保障。

客观来看，现阶段中原银行依旧背负两项亟待化解的现实难题。一方面历史遗留的合规问题多点散发，总行层面大额罚单叠加基层支行零星违规处罚，合规文化渗透至一线业务端还需要较长的整改周期；另一方面港股流动性低迷、股价长期承压的局面，仅凭董秘单一岗位调整难以立刻扭转，需要持续拿出稳定的经营成绩单配合常态化的投资者交流，循序渐进修复市场预期。

整体而言，本次“合规+信披”两大关键岗位的有序交接，是中原银行由规模扩张转向质量优先发展的标志性动作。潘文尧凭借全链条风控、管理经验补齐内部治理短板，王永依托本部管理经验疏通资本市场沟通通道，一内一外形成治理闭环。对于深耕河南实体经济的中原银行来说，经营数据的回暖打底、治理架构的迭代升级护航，只要稳步落地合规整改、深耕本土普惠金融业务、做好资本市场常态化沟通，经营与估值的双向修复，将会是长期可落地的发展方向。