上海
凌晨4点，一位Meta科学家收到了公司邮件："你的岗位已被取消。"
此刻她正在休产前假。第二天，羊水破了。第三天，孩子出生了。
裁掉她的不是某个冷面上司，是一套AI系统。
这不是段子。这是7月13日提交给加州联邦法院的一份71页诉状里，白纸黑字写着的真实经历。
一边破纪录赚钱，一边裁人
今年4月，Meta宣布裁员约8000人，占全球员工总数的10%。光看数字，你可能以为是公司经营不善。
但事实恰恰相反。同一时间，Meta报出了史上最高营收，并承诺2026年在AI上砸下1250亿至1450亿美元，超过2025年支出的两倍。
一位总监级别的原告在诉状中证实：Meta在财务预测中纳入了因裁员节省约100亿美元的计划。
裁掉10%的人，省下100亿美元，转手投入AI基建。原来员工不是被淘汰了，是被当成了资本重新配置的牺牲品。
5月20日，裁员通知从新加坡凌晨4点开始，按时区依次推进。多名原告都是在凌晨收到的邮件。
收到通知的人互相一对比，发现了一个扎眼的规律：被选中的人里，正在休产假、休病假的，比例高得不正常。
更蹊跷的是，好几位员工的直属经理对此感到意外——有人裁员前一天还被告知"不知道谁会受影响"。
选人这件事，根本就不是经理做的决定。
AI为啥专挑休假的人下手？
根据诉状，Meta内部有一套被称为"星座"的AI系统，包含多个组件：企业内部大模型助手、员工被要求训练的个人Agent、持续采集键盘敲击和屏幕内容的监控系统、AI使用量排行榜、以及算法绩效评分工具。
这套系统考核的指标包括：绩效评级、代码提交量、AI工具使用量、产出体量等。
看出问题了吗？
一个正在休12周产假或医疗假的员工，根本不可能产生这些数据。而Meta既没有把休假时间从考核中剔除，也没有把休假者排除在筛选范围外。
系统只看数据，不管你为什么不在工位上。结果就是："休假"被标记为"低产出"，休假的员工被不成比例地列入裁员名单。
26名原告分布在6个州和华盛顿特区，身份覆盖工程师、科学家、设计师、研究员、经理、总监。他们的共同点只有一个：过去24个月内，都休过或申请过产假、育儿假、医疗假。
比裁员更可怕的事
有一名工程师在今年3月确诊了严重健康问题，两位医生都批准了他12至16周的医疗假。当他按内部流程通知经理时，经理直接发火：
"团队不能再失去人了。如果你休假，高层肯定会裁掉你。"
然后经理提了个"双赢方案"：只要放弃休假，就给HR写一封极其正面的绩效信。但他拒绝把威胁写进文字，要"avoid a paper trail"——不留下书面证据。
这名员工害怕了。他没有提交假期申请，停掉了已经安排好的治疗。结果，他最终还是团队里唯一被裁的人。
裁员后经理发来消息："抱歉，公司的动作刚好比我们把你的好成绩录入系统早了一个月。"
Meta的否认与更大的隐忧
Meta的回应只有一句：这些指控缺乏事实依据，所有的人力决策都是由人而非AI做出的。
但员工们并不买账。就在本次诉讼前约一个月，加州法院刚裁定另一起AI用工案可以继续审理——人力资源公司Workday被诉AI招聘系统涉嫌歧视，法官认为证据充分。
更讽刺的是：Meta说这次裁员是为了打造"AI-first"公司，要留下拥抱AI的人。但原告中有一名员工，2025年底曾是Meta全公司AI工具使用量排名前2%的人，仅仅因为休了育儿假，照样被裁。
AI不看你用没用AI，AI只看你有没有在岗。
26名原告目前请求法院发布临时禁令，冻结7月22日的裁员生效，并让独立审计师审查整套算法筛选流程。这是美国第一起"AI裁员歧视"案，但绝不会是最后一起。
当算法开始决定谁走谁留，没有一个打工人能置身事外。
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