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联邦公平就业机会委员会（EEOC）周二以2比1的投票结果，决定废除一项已施行60年的规定。这项规定要求数万家私营企业雇主每年提交按性别、种族和族裔细分的劳动力人口统计报告。
该提案将进入30天的公众评议期，随后进行最终批准。这一决定被视为特朗普政府在民权执法领域的一次深远调整，终结了一个历经10届共和与民主党政府更迭而得以延续的做法。
EEOC主席安德里亚·卢卡斯是多元化与包容性实践的公开批评者，她曾敦促白人男性主动提出歧视投诉。卢卡斯在投票前的听证会上表示，要求企业提交年度人口报告可能会促使雇主以员工多元化为名，为歧视性做法辩护。
“这可能助长职场中的种族刻板印象，并可能鼓励雇主从事歧视行为，”卢卡斯说。
此举将使公众更难了解到美国顶尖公司中高管职位的女性占比、这些职位的种族和族裔分布，以及企业薪酬最低岗位上不同性别和种族的比例。EEOC负责执行联邦反职场歧视法律，而该数据收集规则一直是衡量职场公平状况的重要工具。
前民主党籍EEOC委员和民权组织已对此提出批评，称这一变化会削弱对企业平等雇用的监督能力。不过，目前的投票结果意味着，这项历时60年的报告义务或将很快成为历史。
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