福建
读者留言：
大意：公司以我工作能力有问题，不能适应目前公司的工作任务，HR通知我今天做好交接，明天开始，就不用再过来了。工资发薪日给。
（ 吐槽：现在的公司真的是越来越不讲究了。 ）
这种“口头辞退”我听过太多了，都是公司的坏心思而已。
别搭理。
谁通知你的，你就直接让谁给你出书面的《解除劳动合同通知书》。
盖了公司公章的那种。
一
别管公司是以什么途径通知你的，你就把握一条铁律：
书面的、盖公章的《辞退单》是唯一且有效的。
其它全是浮云。
如果你老实听话，直接按对方口头通知的那样，第二天不去公司。
公司完全可以按“ 连续旷工严重违反规章制度 ”来合法辞退你。
这种情况，你想翻盘几乎不可能。
因为你没有证据可以证明你的观点。
没有证据，你大概率只能捏着鼻子咽下这口“恶气”。
二 没有拿到书面《辞退单》时要如何应对？
首先第一点，也是最最最最重要的一项~
就是不要签“离职申请单”、“自愿离职”等等类似文件。
无论关系再好的人，让你签空白文件，请一律拒绝。
这类文件，咱们职场打工人半点碰不得。
只要公司没有强制性要求你交出工作电脑，那你就正常上下班，正常工作。
这是你继续提供劳动的劳动工具。
考勤正常打卡。
有单位比较恶心，会删除你的打卡权限。
无所谓，你别管，每天上班拍照打卡。
把相机设置成有水印的那种，每一张照片都能清晰地体现具体的时间和地点。
自拍的时候要站在公司名称下面，你和公司名字一起出现在照片里。
下班时间也一样。
对于那些不安排工作任务的，别担心。
每天照三餐的发信息给直属领导，问他你今天的工作任务是什么。
证明你“随叫随到”了。
三 公司啥都不给怎么办？
第一步：取证。
主动发邮件和微信，给你的直接领导和HR，明确主题：
领导您好，关于您今天口头通知我解除劳动合同一事，请领导给出明确解除理。在未收到公司正式文件前，我将继续履行本职工作，谢谢！
如果公司很极端，直接强制驱赶。
请务必打开手机录音功能，明确提问“请问你现在要强制解除劳动合同吗？”
对方回不回答都不重要，重要的是你在报警前有明确询问对方的流程。
电话打通后，说：
公司非法限制我的劳动权利。
别的不用多说什么。
记得要回执单，这是非常有利的仲裁证据。
如果公司冷处理，也没关系。
给公司寄快递，选EMS，寄一份 《 限期提供劳动条件催告函 》 给公司HR。
快递底单要记得保留好。
四
拿到公司给的书面《辞退单》时，请仔细核对辞退理由。
如果写的是“严重违纪”，但你没有签字确认过该制度，或者没做过违纪行为，那这就是违法解除，你可以要 2N（赔偿金）。
相反，如果写的是“协商一致”或“经济性裁员”，给的是N或N+1。
那你可以好好考虑一番。
总结：
只要你不主动辞职，公司就必须出具书面文件。在没收到之前，每天正常出勤，公司就得按天给你发工资。
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