精准是方法论，长期主义是价值观——济南人才工作的“长跑”之道

2025年底，济南人才资源总量突破310万人，较“十三五”末增长近80万人；同年，济南常住人口净增10.1万人，高居全国第五，是北方唯一增量过10万的城市。连续4年获评“中国最佳引才城市”，连续2年入选“全国人才友好型城市”。

人才竞争，归根结底是生态之争。政策可以复制，补贴可以加码，但一座城市对人才的长情陪伴、对长期主义的坚守，是别人抄不走的底牌。

济南的底气，藏在“六个一”人才工作体系中——一个人才工作理念“天下泉城聚天下英才”，一个全生命周期人才服务体系“天下泉城、人来无忧”，一个人才政策体系“双30条”，一个人才招引体系“一节一赛、一会一礼、一校一行”加海右人才传播矩阵，一个城市人才IP“我在济南刚刚好”，以及一个“近悦远来”的人才生态体系。

这不是政策的简单拼盘，而是一套相互咬合、彼此赋能的生态系统。从引才、育才到留才、用才，每一个环节都在这套体系中精准发力、环环相扣——让人才引得进、育得好、留得住、用得活。

精准是贯穿这套体系的方法论，长期主义是驱动这套体系持续运转的价值观。两者叠加，让济南的人才工作从一场“短跑冲刺”，变成了一场有战略、有章法、有定力的“长跑”。

一、精准引才：不是“广撒网”，而是“找合伙人”

引才如何不“大水漫灌”？济南的回答是：从“给政策”转向“找合伙人”。

姿态重塑，是精准引才的第一步。济南不靠“重饵”撒网，而是在北上广深设立“人才科创飞地”、派驻科技联络员，将引才触角前移。通过“产业出题、人才作答”的精准对接，城市不再是高高在上的“挑选者”，而是俯下身子的“合伙人”。

以赛为媒，是精准引才的关键一招。连续举办九届的新动能创新创业大赛，每年动态优化赛道，航空航天暨低空经济、人工智能、生物医药、高端装备制造——每一个赛道都精准对标济南重点产业。大赛累计落地项目674个，引进了一大批高层次人才。这不是一年一届的“热闹”，而是年年迭代的“长跑”。

招引体系的制度化，是精准引才的底盘支撑。“一节一赛、一会一礼、一校一行”加上海右人才传播矩阵，让“引才”不是一年几次的热闹，而是一年到头的常态。每年3.20与9.20固定举办的高层次人才招引大会，“才聚泉城高校行、产业行、城市行”让每次出行都是时间、城市、产业、专业的“四维精准匹配”。

引才的终极逻辑，是让人才“想”过来。济南凭借“刚刚好”的综合体验——发展节奏、生活温度与事业空间的平衡——让各类人才心甘情愿扎根于此。小店店主、网红主播、快递小哥，在这里也能拿到城市颁发的人才证。“被看见、被尊重、被成就”的确定性，是这座城市“妥妥的底牌”。

二、精准育才：让每一粒“金种子”都有春天

人才引进来，更要长起来。济南的育才之道，是从“引才”到“养才”的深层迭代。

海右“金种子”政策是济南育才的有力抓手。每年遴选约100个青年创业项目给予10万元启动资助，再择优选拔10家左右企业给予30万元重点资助。“广覆盖+精滴灌”相结合，形成“发现一批、扶持一批、壮大一批”的良性闭环。

政校企协同，让育才不再是“各自为战”。政府做好“统筹搭台人”，高校当好“人才孵化器”，企业成为“实践练兵场”。坐拥52所驻济高校、80万在校师生，济南每年输出应届毕业生23万人，“十四五”时期年均有11.1万名高校毕业生留济就业创业，驻济高校平均每3个毕业生中就有1个留在济南。

政策“提标扩面”，让育才有真金白银的支撑。对毕业5年内到“专精特新”民营企业工作的博士、硕士，购房补贴提高至25万元、15万元；新增对毕业5到10年的博士、硕士购房补贴，标准分别为10万元、7万元。这是全国率先推出的、专门面向“专精特新”民营企业硕博人才的普惠性支持举措。

育才是一场“慢功夫”。从“金种子”到“人才林”，济南搭建的不是一块跳板，而是一片可以让人才扎根生长、年复一年向上攀爬的沃土。

三、精准留才：用“刚刚好”的诚意让人才安心

引得来是本事，留得住是功夫。济南的留才之道，藏在“天下泉城、人来无忧”这八个字里。

留才的密码，藏在“天下泉城、人来无忧”这八个字里。2025年，济南“天下泉城、人来无忧”全生命周期人才服务体系获评全国人才工作创新“最佳案例”，是山东省唯一获评的地市级案例。“海右人才服务金卡”整合19项服务事项，率先探索“金卡合伙人”机制，吸纳90家行业代表单位推出专属服务超500项。从“定心”到“顺心”再到“暖心”，这是一套精准到人的服务网络。

安居保障，让人才“有巢”。人才政策“双30条”连续四年迭代，2026版拿出了更“懂”年轻人的举措。租赁端，全日制本科、专科毕业生每月可领700元、500元住房补贴；全市筹集保障性租赁住房13.4万余套，累计发放各类住房补贴39亿元。“人才住房地图”首期发布优质房源3万余套，精准布局产业集聚核心区域。从“租房漂泊”到“买房安家”，政策从“普惠漫灌”转向“精准滴灌”。

但留才的更高境界，是让人才“被看见、被尊重”。2023年起以立法形式设立“海右人才日”，第四届“海右人才节”46场精品活动。连续六年以城市之名为大学生举办毕业典礼，每到9月举办开学典礼。从举办人才集体婚礼到出版《我在济南刚刚好》文学作品集，济南正在完成从“政策留人”到“情感留人”的深层跨越。

四、精准用才：让每一颗星都能发光

人才引进来、培育好、留得住，最终要回答的问题是：用得怎么样？

把人才放到产业链的“穴位”上。2025年“泉城行”训练营，入选学员专业与济南产业链匹配度飙升至98%。动态绘制的“产业人才地图”和“紧缺人才需求清单”，让人才与产业“按图索骥”精准对接。历城区“海右·超算创芯”集聚区依托国家超算济南中心算力优势，为人才项目提供全生命周期服务。

打通产学研“旋转门”。“科技副总”让高校人才“走出去”——首批91名“科技副总”联合企业突破关键核心技术176项。济南更进一步发布高层次产业领军人才校地企共引共用共享共服机制，实现“一人双岗、就职高校、服务产业”，让人才叠加享受高校、企业、地方人才政策。

金融活水“浇”到最渴处。海右人才基金“投早、投小、投硬科技”，构建“政府基金领投、市场化基金跟投”的雁阵型投资矩阵。艾恩半导体落地济南不到一年遇资金困难，海右人才基金主动对接，带动创投及产业引导基金合计投资5600万元。

制度破壁，让“每一颗星”都能发光。济南打破“唯学历、唯资历”的传统评价藩篱，人才分类认定政策已覆盖17个细分领域，完成认定10万余人。在全国率先将“青春小店主理人”纳入高层次人才认定范围——首批28名小店主理人获评，平均年龄35岁。“谁是人才，企业说了算、市场说了算”，这不是一句口号，而是实实在在的行动。

五、久久为功：人才工作是一场没有终点的长跑

人才工作，何以见长效？

在加快建设人才强省会的谋划中，济南提出“六个一”人才工作体系。这套体系勾勒的是这座城市面向未来的战略纵深，也给我们提出了值得深思的命题。

精准引才，如何不“大水漫灌”？济南的回答是：不做“广撒网”的捕捞者，而做“找合伙人”的同路人。九届大赛、五年不断的招引大会、常态化的高校行，让引才从“一阵风”变成“四季吹”。

精准育才，如何不“千人一面”？济南的回答是：从“金种子”到“人才林”，梯次培养、政校企协同、政策“提标扩面”，让每一粒种子都有春天。

精准留才，如何不“一锤子买卖”？济南的回答是：六年不断的开学毕业典礼、四年四届的海右人才节、以立法形式设立的“海右人才日”——这座城市用最长情的告白留住人才。

精准用才，如何不“削足适履”？济南的回答是：17个领域不拘一格，让每一颗星都能发光。“科技副总”打通产学研，“一人双岗”让人才叠加享受政策红利。

济南连续4年在“自然指数—全球科研城市”榜单稳步进阶，2025年列第27位。这个排名的跃升，不是一年之功，而是长期积累的结果。

所有提升城市品质的工作都是人才工作。当一座城市愿意为人才的成长放慢脚步、拉长周期、倾注诚意，它收获的将不仅是人口的增长，更是一个与城市同呼吸、共命运的奋斗群体，一个充满活力与希望的未来。

精准是方法论，长期主义是价值观。在这场人才工作的长跑中，济南正在用“刚刚好”的诚意，书写一座城市与人才双向奔赴的生动样本。赛道向前，看的是耐力，拼的是定力，靠的是一程又一程的接力。