北京
一家公司卖掉后，300名普通员工一夜之间变成百万富翁。这不是虚构的商业故事，而是马克·库班在1999年亲手实现的交易。当时他把创办的Broadcast.com以48亿美元的价格卖给雅虎，随后向全体员工发放了股权收益。最新数据显示，这位亿万富翁的个人净资产如今为102亿美元。在近期一次播客访谈中，他仍反复强调同一个观点：消除收入不平等的关键，就是让每个员工都持有公司股票。
在《What It Takes》播客里，库班直接喊话所有企业掌舵人。“我希望看到每一位CEO、创始人、创业者都做我做过的事——给每一位员工股权。”他说，这个“每一位”涵盖从保洁员到首席执行官的所有人，没有任何岗位被排除在外。库班认为自己职业生涯中每一次大型交易完成后，都会向员工支付额外报酬，而Broadcast.com那次售卖带来的财富效应最为典型：约300名员工因为持有公司股份，瞬间改变了自己的经济状况。
库班的逻辑非常直白：员工一旦拥有股权，就相当于在公司未来的增长中持有真金白银的份额。企业做得好，所有人一起受益，财富才不会只集中在顶层。“如果你想让收入的差距缩小，就要确保任何为别人工作的人都能拿到股票，这样他们就能直接享受到公司成功的果实。”在他看来，这是一种比单纯提高工资更根本的解决路径。
然而现实中的股权分配，远没有库班所说的这样普遍。大量企业仍然只向少数高管或核心技术人员发放期权，基层员工几乎没有分享公司增量的机会。正因如此，库班才不断公开呼吁，并尝试给政策制定者支招。他提出，政府完全可以通过税收手段来推动变革：如果一家企业愿意将员工股权覆盖到每一个人，并且员工获得的股票奖励占现金薪酬的比例与CEO一致，那么这家企业就应享受更低的公司税率。
他给出了一个简单的计算公式：假设CEO的现金年薪是100万美元，另外还有10万美元等值的股票奖励，比例是10%；那么一个年薪5万美元的员工，也应该拿到相当于其现金薪酬10%的股票。库班认为，只要让这种对等规则与企业的税务优惠挂钩，“整个游戏规则就会改变”。此前他也多次在社交平台上抛出类似的问题，质疑为什么很少有公司把股票同比例地给到所有员工，而不仅仅给高管。早在2020年，他就在公开谈话中表达过相同的立场，显示出这是他长期坚持的主张，而不是即兴发言。
从库班的提议来看，全员持股并不是一种单纯的企业文化建设，而是一套可以被政策工具量化的分配机制。他所设想的激励方案，本质上是把“老板赚多少比例，员工就赚多少比例”写进税法的奖惩逻辑中。当公司要为更高的税率付账时，主动扩大股权受益面就变成了一种理性选择。对于那些仍在观望的创业者和CEO，库班用自己卖公司时创造的300个百万富翁作为例子，试图证明这件事既可行，又能实实在在地改变人的命运。
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