江苏
近日，黑龙江大庆市一名男子将15岁的儿子送到朋友的快递驿站干零活，驿站老板因“使用童工”被处以5000元罚款，引发网友热议。
据观察者网7月19日报道，涉事男孩出生于2010年，尚未年满16周岁，因厌学一直在家。男孩父亲与驿站老板是好友，便想让孩子到店里帮忙分拣包裹、干点杂活，以此磨炼心性。父亲表示，孩子不用长期上班，也不领取工资。店主碍于情面便答应下来，不料此事被人举报。劳动监察部门接到举报后上门实地核查。执法人员表示，无论是否发放工资、无论工作时间长短，只要未满16周岁的未成年人参与门店经营活动，即构成违规使用童工。
说实话，从法律条文上看，这个处罚没毛病。《禁止使用童工规定》写得清清楚楚，用人单位不得招用不满十六周岁的未成年人。只要孩子进了经营场所、干了活儿，不管有没有报酬，性质上都算使用童工。执法部门照章办事，程序上挑不出错。
但问题就在于，这事跟咱们通常理解的“使用童工”还是有所不同的。我们一听到“童工”，脑子里浮现的是什么？是黑心作坊里被压榨的小身影，是流水线上干着超负荷体力活的孩子，是被人当成廉价劳动力使唤的未成年人。可这个事儿里呢？孩子既没被逼着干重活，也没被克扣工钱，更没被关在哪儿不让走。说白了，他就是被爸爸送去朋友那，体验一下干活是什么滋味。这不是剥削，这是教育。
法律是用来保护孩子的，不是用来把家长和好心人往死里罚的。如果每次让孩子参与一点社会实践，都要冒着被罚款的风险，那以后谁还敢让孩子去体验生活？谁还敢帮朋友这个忙？
有一位网友的评论让我印象很深，他说：能不能把未成年人的劳动体验分个级别？12到14岁，寒暑假每天干一两个小时轻活儿，打扫卫生、收拾东西，在商铺里体验体验；14到16岁，可以延长到三四个小时，干点基础服务；16到18岁，可以按成人标准来，但要保护好，不准加班、不准夜班、不准干重体力活儿。这个建议挺实在的，不是让孩子被剥削，而是给成长留一个合理的空间。
我理解执法人员的难处。他们接到举报必须核查，法条摆在那儿必须执行。但问题在于，如果执法只看条文、不看场景，只讲定性、不讲程度，那就会把“惩罚恶”变成了“惩罚善”。一个帮朋友忙的好心老板，一个想让孩子吃点苦、懂点事的父亲，一个不过是去干了两天杂活的孩子，三个人的初衷都没有恶意，最后却都成了被处罚的对象。
这合理吗？这公平吗？
法律是刚性的，但执法可以是柔性的。同样的法条，面对黑心老板和面对好心朋友，该不该有不一样的处置方式？能不能先批评教育、责令改正，而非直接顶格罚款？说到底，执法的目的不是罚款，而是纠偏。如果一件事本身没有恶意、没有伤害、没有剥削，那纠偏的方向就不应该是惩罚，而是引导。
守护未成年人的底线，不能松。但让家长适当带孩子体验劳动、感受生活，也该留点空间。
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