中国年轻人，正在踩日本40年前的坑，铁饭碗的时代即将结束了？

中国年轻人，正在踩日本40年前的坑，铁饭碗的时代即将结束了？

相信大部分的人都比较重视学历，拥有了高学历才能有机会去考取公务员或者是事业编这样的铁饭碗。

其实就中国现在的国民情况来看，有80%以上的人依旧认为铁饭碗是每个人的毕生追求。

但是越来越多的数据表明，现在的年轻人正在以惊人的相似程度重演日本40年前的那场冰河一代的困境。

关于铁饭碗的时代可能也要结束了，这并不是危言耸听，而是根据历史以及现实交汇情况下的真实警示。

日本的冰河一代是现代人给当时的日本状况的一种简称，它的全称叫作“就业冰河期时代”。

通常是指在1993年到2005年期间，进入日本劳动市场的这些青年群体。

他们对日本社会产生了深远且多层次的负面影响，其影响不仅仅局限于经济层面，更关乎人口结构、家庭关系、社会保障以及国家竞争力。

日本冰河时代的悲剧是到现在，还没有办法完全弥补的状况。

这种悲剧并非个人懒惰或者是能力不足，而是由宏观经济转型政治滞后，以及雇佣制度的转变所共同酿造的灾难。

那为什么说现在的中国正在踩日本40年前的坑呢？首先是因为两者有着高度相似的历史演变过程。

由于教育内卷加上单一成功路径的原因，中国人将考公、考研当作人生的必要追求，把人生的希望寄托在了学历加编制的这条路上。

日本七十年代的时候，人们信奉只有考上名校才有可能进入大企业，只有进入了大企业，才有可能终身受到雇佣。

可以获得一生清闲且收入稳定的铁饭碗工作，各种保险可以让他们安稳地度过此生。

有这样的说法，如果你想要考上名校，一天只能睡四个小时，只要睡超过四个小时就会落榜。

看这句话其实跟现在的高考、考研、考工的人是不是很相似？

那些人高度内卷，认为自己在学习的时候，其他人在学习；自己在睡觉的时候，又认为其他人也在学习。

所以大家只能不断拼命地学习，只能压缩自己的娱乐和睡觉时间。

在当时的日本经济转折下也产生了就业断层，日本九十年代初期泡沫经济破裂，部分企业停止扩招。

导致大量的应届生错过了成为正式员工的窗口，他们只能成为临时工、派遣工或合同工。

那一代大量的应届生就形成了冰河一代，据不完全统计，当时约有1600万人。

而中国近些年高校毕业生数量已经突破千万，青年失业率一度达到了18.9%，按照人口比例来算，中国的失业率要接近日本了。

当时的日本年轻人都在努力地考取公务员，他们认为这样的稳定生活可以让他们没有任何的后顾之忧。

可是有些人刚上班一年到两年，由于财政压力的变化，导致他们这些所谓的铁饭碗单位也迅速缩水，不仅是工作量暴涨，同时也面临着缩编、降薪的状况。

但当时的人依旧信奉铁饭碗工作，即使是要缩编降薪，他们也只能忍受，不会选择辞职。

正所谓千军万马过独木桥，这句话也同样适用于中国当下的国考，据不完全统计，一个最热门的岗位可能会有6470人同时竞争。

如果想要在这6000多人里面脱颖而出，首先学历要达标、专业要对口，面试和笔试都要名列前茅才可以。

随着时代的发展，无论是日本40年前的铁饭碗，还是当下中国的铁饭碗，似乎都在变质。

而体制内的一些岗位也在精简，岗位减少、年龄放宽意味着竞争的人数越来越多，未来6000多个人抢一个名额的事情不会在少数。

当下考上并不等于安全就业，即便是考上了，也可能会面临降薪、高压晋升难等种种问题。

如果在未来时代改革中，无论是公务员还是其他职业，也会面临很多不确定性，事业编转为企业岗位，这也都是说不准的事情。

而在当时的日本，有一部分人沉溺在这片海洋里，但同样也有一部分人突出重围，他们最重要的一个原因是不守着从前的旧路。

有一部分人跟随产业转移去东南亚发展，还有一部分人选择做外贸和跨境电商，也有一些人开始学习行业类的技巧，让他们冲出这片死海。

其实当下的中国已经改变了青年就业环境，从前会有一些人觉得只有编制才是实现人生价值的唯一途径。

但是那些技术工匠、乡村创造者、非遗传承人、自由职业者，难道他们就没有体现自己的社会价值吗？

现在国家也开始淡化对体制内的崇拜，积极推动国企、事业单位招聘，去掉标签。

从前很看重学历的招聘，也都采用结构化面试加以实操测试来进行科学且平等的评估。

政府也在大力宣传乡村振兴、数字经济、社区服务领域的杰出青年，给予他们一些政治荣誉、社会地位和政治鼓励。

让更多的人明白，不是只有事业编和公务员才值得受到掌声。

对于当下的环境来说，当代青年人可以有更多的选择，不要一股脑儿投入到考工考研中，也可以去做自己想做的事情，从而实现自己的人生价值。

考工考研这件事本身近期之内没有错，但不能将其视为唯一的救命稻草。

如果人们的思想持续固化，就极易陷入日本40年前的雷区。

在当下这个时代，想要真正实现自己的人生价值，或许不是那一张编制或者文凭，而是你勇于更换赛道、抓住新机会的能力。

日本“冰河一代”的悲剧，希望能给当代年轻人带来一些新的想法，避免重蹈一代的悲剧。

或许不是因为他们不够努力，而是他们没有改变思路以适应新时代的发展。

随着政府的不断改革，企业大规模招聘，让当代年轻人也有了新的机会。

日本“冰河一代”的教训也像一面镜子，时刻提醒着中国的就业市场适时做出战略调整。