北京
青年是企业发展最活跃、最宝贵的力量，共青团是党的助手和后备军，是企业思想政治工作的重要阵地。在新时代企业高质量发展背景下，做好基层团务工作、夯实青年思想根基、激发青年队伍活力，是企业党建工作的重要延伸，也是强化职工思想政治引领、凝聚青年奋进力量、助推企业改革发展的关键举措。当前企业青年职工思想多元、思维活跃、需求丰富，传统、固化的团务模式已难以适配新时代青年成长特点。企业必须不断创新团务工作方法、健全工作机制、丰富活动载体，推动团务工作走深走实、提质增效。
坚持党建带团建，筑牢企业团务工作政治根基。党建带团建是新时代团务工作的根本原则，也是企业做好青年工作的制度优势。企业团组织必须始终坚持党的全面领导，把团务工作全面纳入党建工作总体布局，做到同部署、同推进、同考核、同落实。企业党组织要常态化指导团组织开展思想教育、组织建设、活动开展和队伍管理，定期研究青年工作、分析青年思想动态、解决团务难点问题。团组织要严格落实理论学习制度，常态化组织青年学习党的创新理论、行业政策、企业发展理念，持续加强青年理想信念教育，引导广大青年职工坚定政治立场、端正价值取向，自觉把个人成长融入企业发展大局，确保企业团务工作始终方向正确、底色鲜明。
夯实组织基础，健全规范化常态化团务运行体系。规范的组织体系是团务工作有效开展的前提。部分企业基层团支部存在架构松散、制度不全、活动不经常、作用不明显等问题，导致团组织凝聚力弱化、青年工作流于形式。企业要持续夯实基层团组织标准化建设，健全团支部换届、团员管理、团费收缴、团课开展、评优评先等基础制度，推动团务工作制度化、规范化、常态化。结合企业岗位特点、青年分布情况，合理设置团支部、划分团小组，实现青年职工组织全覆盖。严格落实“三会两制一课”，常态化开展主题团日、青年座谈、团员教育评议，让基层团组织真正建起来、活起来、强起来，持续提升团组织自我净化、自我完善、自我提升的能力。
创新活动载体，增强企业团务工作吸引力和感染力。新时代青年思维活跃、接受方式新颖，传统单一、说教式的团务活动难以调动青年积极性。企业团组织必须坚持守正创新，贴合青年特点、贴合企业生产经营实际，打造多元化、特色化、接地气的团务活动体系。在思想引领方面，积极开展青年微宣讲、读书分享、形势教育、榜样学习等活动，以青年讲、青年学、青年悟的方式强化思想引导。在岗位实践方面，围绕安全生产、提质增效、技术创新、服务提升等中心工作，常态化开展青年突击队、青年文明号、青年岗位能手、技能比武、创新创效等活动，引导青年立足岗位建功立业。在人文关怀方面，积极组织文体活动、素质拓展、志愿服务、爱心帮扶，丰富青年职工业余生活，缓解工作压力，增强青年归属感、幸福感和集体荣誉感。
聚焦中心大局，推动团务工作与企业发展深度融合。团务工作不能脱离企业生产经营、改革发展孤立开展，必须坚持服务大局、服务生产、服务青年。企业团组织要找准工作切入点和着力点，把团务工作深度融入企业重点项目、安全生产、经营管理、改革创新等中心任务。围绕企业难点、堵点、痛点问题，组织青年骨干成立攻坚小组，开展技术攻关、节能降耗、流程优化、服务提升等实践活动，充分发挥青年思维新、活力足、干劲强的优势。引导广大青年立足岗位勤学苦练、勇于创新、敢于担当，把团组织活力转化为企业发展动力，把青年智慧转化为企业创新效能，真正实现“党建引领、团助发展、青年建功”的良好局面。
强化服务引领，构建暖心贴心的青年成长育人体系。做好新时代企业团务工作，既要抓思想引领、抓活动开展，更要抓服务保障、抓青年培养。企业团组织要常态化摸排青年思想动态、工作困惑、成长需求，精准掌握青年职工在职业发展、技能提升、岗位成长、生活保障等方面的诉求。建立青年谈心谈话机制、困难帮扶机制、成长跟踪机制，主动为青年答疑解惑、纾困解难。搭建青年学习、成长、展示平台，加大青年人才培养、举荐、使用力度，畅通青年成长成才通道，营造尊重青年、关爱青年、培养青年、成就青年的良好氛围，持续激发青年队伍干事创业的内生动力。
总之，新时代企业团务工作是思想政治工作的重要组成部分，是凝聚青年力量、培育青年人才、服务企业发展的重要抓手。企业必须持续深化党建带团建，夯实组织基础、创新工作载体、聚焦中心工作、强化青年服务，不断提升团务工作的针对性、实效性和创新性，充分发挥团组织桥梁纽带作用，引导广大青年职工立足岗位、锐意进取、担当作为，为企业高质量发展注入源源不断的青春动能。（吕文博河南交通投资集团有限公司洛阳分公司）
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