辽宁
7月15日，西峡县人民法院双龙人民法庭承办法官依托“山和源清”解纷工作体系，精准研判、多方斡旋、柔性调处，成功办结一起涉及47名农民工的群体性劳务报酬纠纷案，促成多方当庭达成调解协议，全额锁定42万余元拖欠劳务报酬兑付方案，以高效司法办案为务工群众筑牢薪资保障防线。
该案是山区工程多层转包引发的群体性欠薪案件。2025年3月至7月，王某等47名农民工在西峡县太平镇某工程项目从事木工施工。项目历经发包、总承包、劳务分包多层流转，工程完工后，上下游市场主体因工程款结算标准、款项拨付节点分歧相互推诿，47名务工群众劳务报酬长期无法结清。三名农民工代表作为共同原告，将四方责任主体一并诉至西峡县法院双龙法庭。
双龙法庭收案后，承办法官第一时间对案件风险进行研判，明确该案具备涉案人数多、诉讼主体杂、法律关系复杂、信访风险高、民生属性强五大特点。为践行“三个便于”原则，避免群众“赢了官司、拿不到工资”，法庭确立“调解优先、厘清权责、保障落地”专属办案思路，打通涉农民工纠纷快审快调绿色通道。
一方面，法官全面核查施工合同、用工台账、考勤记录，逐层梳理发包、转包、分包法律关系，精准界定四方被告法定清偿责任；另一方面组织全部涉案主体召开庭前专项对账会，针对各方账目口径不一、款项争议较大的堵点，逐笔核对工程量、已付款项、未结薪资明细，统一确认欠薪总额42 万余元，为调解夯实事实基础。
庭审调解阶段，法官依托“背对背分疏、面对面协商”多元调解模式靶向攻坚。向企业方释明《保障农民工工资支付条例》相关规定，清晰告知拒不支付劳务报酬的法律惩戒后果；同步向农民工代表讲解判决、执行流程与潜在风险，结合企业经营实际协商合理付款宽限期。法官多轮奔走协调、双向疏导情绪，持续缩小各方诉求差距，逐步消解对立矛盾。
经反复磋商，各方当庭达成完整调解方案，协议增设刚性违约条款，从制度层面确保薪资按期足额兑付。同时，法庭落实司法便民举措，对案件诉讼费予以减半收取，最大限度减轻务工群众诉讼成本。
据悉，该案圆满化解，是双龙法庭落实“一庭一策”、擦亮“山和源清”品牌的生动实践。下一步，双龙法庭将持续立足山区工程治理特色，深化涉劳务纠纷前端排查、诉前联调机制，联动乡镇综治、村“两委”、行业力量抓前端、治未病，从源头压降群体性欠薪纠纷，以专业化、差异化基层司法，绘就伏牛山区和美善治的龙乡“枫”景。（河南日报法治全媒体记者 王海锋 通讯员 王晶雅）
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