北京
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自己被解雇，竟是因为一道“永远答不对的数学题”。一名在美国财富500强金融科技公司工作的员工近日在社交平台自曝，公司利用一个事先设计好、几乎不可能达成的客户调查指标，把自己逼上了离职路。
按照这名员工的描述，他每天的工作内容就是接听陌生人的电话，也就是典型的客服岗。公司用来评判他工作质量的，是一项外部客户满意度调查。但蹊跷的是，这个调查的评分机制，似乎早就被动了手脚——“那不是真正的数学，所有的数字只是装饰，结论早就定好了，就像托盘上那撇没人吃的欧芹。”员工这样形容。
他表示，自己的岗位收入和前程，全系于这个被操纵的指标。但无论怎样努力，都始终无法达标。最终，公司依据调查数据作出了解雇决定。气不过的他嘲讽道：“看来这家‘世界领先的金融科技公司’，已经养不起我了。”
他的自述，立刻在职场社区炸开了锅。大批网友表示共鸣，称用“不可能完成的任务”变相裁员，早已是不少大公司心照不宣的做法。有人留言：“既然想让人走，又何必费心编个数字游戏。”目前，涉事公司尚未就此事作出回应。
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