辽宁
文/陈竺
暑假已至，离校回家的“神兽”们“没人管、没人带”，可愁坏不少平日忙于工作的家长们。据九派新闻报道，近日，广东中山齐女士以每月3500元薪资“聘请”大学生上门带娃辅导。双方约定工作早八晚六、周末双休，家长提前备好餐食，大学生主要监督孩子的作业完成、日常陪伴孩子并带孩子下楼活动。这一破解家长暑期带娃难题的举措，让不少人津津乐道。
“大学生暑期带娃”看似新鲜，其实与先前出圈的“大学生家教”“大学生体育‘外卖’”同源，是一种青春经济适配民生需求的生动体现。对忙于工作的家长们而言，大学生上门带娃既兼顾了成本又有质量保证。面对当下专业家教时薪百元起步，长期聘请成本高昂；市面托管缺乏个性化辅导与陪伴，联系大学生上门带娃性价比格外突出。双方通过约定的方式支付报酬，绕开了传统意义上的“教—学”模式，省下了家长接送孩子的通勤时间，也规避了孩子独自居家的安全隐患，以亲民成本兼顾了学业辅导与成长陪伴，可谓是适配大多数家庭的务实选择。
对孩子们而言，大学生的假期陪伴，带来了传统托管、长辈看护难以触及的成长红利。自带青春活力的大学生思维新潮、沟通平等，擅长以亦师亦友的身份融于孩子们的暑假时光，既能严谨督促学业、培养自律习惯，又能平等交流、疏导情绪、带领孩子亲近户外，填补了传统看护“有看管无温度、有照料无引导”的空白。通过分享自己的少年轶事、成长经历，营造宽松、正向的氛围，帮助孩子们度过充实、健康而快乐的暑假。
对大学生们来说，这份“服务”不同于传统意义上运用职业技术或面向大众群体的短期“暑假工”，在获得报酬之外更多意义上是一段兼具沟通性、责任性、实践性的独特经历。在校大学生长期身处校园，社会经验与认识相对匮乏，而利用暑期“全职带娃”，有助于大学生们走出校园舒适区，直面真实的社会需求与人际沟通，在参与青少年日常教育中极大锤炼了他们的责任心、耐心与处事能力。
当然评论区也有部分网友质疑“时薪偏低，存在廉价用工嫌疑”及发生意外后双方责权模糊等现实性问题，也促使我们正视这一新现象存在的短板。对这种萌芽状态的青春经济，更应通过柔性规范护航其良性发展，如基层社区可联动本地高校搭建互助双选平台，由高校引导学生制作、投递简历，由社区做好学生资质核验、岗前培训与信用备案，并由双方共同引导家长、大学生签订服务协议，既明确安全责任与服务内容，也为参与各方的权益兜底，既补齐短板，也留住亲民、灵活的优势，让青春经济告别野蛮生长。
大学生暑期带娃走红，解了家长们的燃眉之急，滋养了孩子的暑期成长，也为大学生提供了稳收入、长能力的实践平台，于共赢中巧解民生小题。对于这类近年来萌生的“青春经济”，不必过度苛责，而应在规范与引导中给予其更多帮助与鼓励，多一份包容、多一份赋能，让大学生的青春与温暖在回馈社会中慢慢生长。
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