北京
来源：市场资讯
（来源：网易智能）
7月19日消息，日前，在2026世界人工智能大会（WAIC）期间，智联招聘集中展示了面向个人用户的AI求职陪伴产品“职悟空”，并同步展出智联招聘AI版、AI易面4.0等企业端产品。围绕AI如何改变求职招聘生态，智联招聘集团高级副总裁白岩在和我们对话时表示，核心不是“变快了”，而是组织和个体之间的“连接关系变了”。
白岩提供的数据显示，今年一季度，AI产品经理需求同比上升81%，与此同时，一些传统白领岗位正在缩减。重复性高、流程化的工作会减少，岗位能力要求则在升级，越来越多岗位开始要求AI协作能力。在白岩看来，这并不意味着AI只是替代部分岗位。白岩表示：“AI带来的不是简单的岗位减少，而是岗位升级和重新分工。”
这一变化首先发生在招聘流程中。过去，HR筛选上千份简历往往需要半天；如今，AI可以快速完成简历的初步结构化处理和岗位匹配度排序。白岩认为，这类能力的价值不止于节约时间，更在于让HR回到与候选人深度沟通、判断潜力和气质等更有价值的环节。智联招聘AI版定位于企业招聘前端的全流程托管，覆盖职位自动生成、人才智能推荐、AI代聊沟通和自动邀约面试；AI易面4.0则聚焦面试初筛，提供智能追问、多维人才评估、千人千卷及AI辅助建模等能力。
在企业端从“利用AI”转向“通过AI赋能人”的同时，求职者也在寻找更长期、更主动的职业支持。智联招聘在WAIC上发布的“职悟空”，覆盖职业规划、简历定制、岗位匹配、模拟面试和Offer分析等环节。新闻稿显示，该产品搭载职业生涯长期记忆系统，可跨会话记录用户的职业经历、成长轨迹和偏好，并在投递、反馈等关键节点提供提醒与建议；涉及简历投递等影响求职结果的动作，仍由用户自主确认。
这也是白岩所说的“AI代理人”的雏形。白岩表示：“每个人都可能拥有长期陪伴自己的职业智能体，帮助理解趋势、管理能力、匹配机会。”在他看来，未来求职招聘的底层逻辑将从“筛选”转向“匹配”，企业与人才不再主要依靠单次简历和岗位描述建立联系，而是围绕能力、潜力、经历和组织需求进行动态匹配。
对于求职者而言，关键不只是多一个问答工具，而是把模糊的经历、能力和期待，转化为市场能够理解的信息。白岩表示：“职悟空帮求职者看清方向、优化简历、模拟面试，把真实的经历和潜力转换成市场能理解的语言。”这也对应了“职悟空”的产品定位：从第一份工作的寻找，到每一次职场进阶，持续陪伴用户成长。
不过，白岩并未将AI理解为替人作决定的工具。求职机会的选择、职业方向的调整，最终仍需要人自己判断。白岩表示：“技术越往前走，越要回到那个具体的个体。”在这一逻辑下，AI的作用是帮助个体看清自身能力与外部机会，而非用标准化答案替代人的判断。
智联招聘的布局也并未停留在单一产品。白岩介绍，公司在内部搭建了全员AI平台“智小侠”，员工已自行创建65个智能体；在生态侧，智联招聘通过AI创新大赛、AI人才季、校企合作等方式，连接岗位机会、能力建设和实践场景。白岩表示：“AI转型不是技术部门的独角戏，是全员的交响乐。”
白岩提出，让AI站在“人”旁边，帮助人把真实能力讲清楚，让组织看到更真实、更完整的人。当AI逐渐成为劳动力市场的通用能力，这或许也是人才服务需要回答的一个更长期问题：如何让技术提升效率的同时，仍服务于人的成长与选择。（定西）
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