吉林
张小斐与《功夫女足》签订票房分成合同，没有固定工资。该协议将报酬与票房收入分段挂钩，影片总投资额3.8亿元，涵盖直接制作、后期、宣传、发行及管理费用。中国电影票房分账机制中，总票房先扣除5%电影专项基金和约3.3%增值税，剩余可分账票房。院线和影院约57%，制片方与发行方合计分得约43%。发行方还需支付代理费及超支宣发费，故制片方实际净分账比例约为38%至40%。
按这比例，若总票房达30亿元，以39%计算制片方分账收入约11.7亿元，扣除总投资3.8亿元，净利润约7.9亿元。就是3.8/0.39≈9.74亿元。要是票房低于该值，制片方亏损。合同中低票房档位可能规定极低分成率，张小斐此时收入可能是没有。放弃固定片酬意味着其劳动报酬完全取决于票房结果，支付时间延后，金额没有固定。
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行业现象与薪酬模式争议
票房分成同在中国电影产业并非罕见，固定片酬制则在签约后即锁定收入，与市场表现无关。演员选择何种模式，取决于其风险厌恶程度、其他收入来源、对项目的内部评估及议价能力。没有证据表明一种模式优于另一种。业内争议集中于是否应制度化推广票房分成。
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支持者认为分成使演员与投资方利益一致，激励其参与活动宣传，提升项目质量。反对者认为演员的劳动价值应在提供劳动时获得偿付，票房风险本质属于资本，资本方具备分散风险的优势。
今后中国影视行业都可以这样做，每个月拿固定工资，包括导演，比如一万元，拍摄一年就是十二万，今后影片挣钱就分红，不挣钱就拿保底工资，这样做也减轻了拍摄的成本。
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