浙江
近期，一份由三星电子最大的工会组织——联合企业工会（United Enterprise Labor Union）下属机构所进行的调查显示，三星Foundry（晶圆代工）部门面临严峻的人才流失风险。调查结果显示，在接受调查的8，297名Foundry部门员工中，有高达81.5%的人表达了离职意愿。
此次引发员工强烈不满的根本原因在于三星内部各部门之间日益悬殊的薪酬差距。据了解，三星此前与工会达成的一项协议规定，存储部门（Memory division）的员工将获得巨额的特殊绩效奖金。根据该计划，若2026年至2028年间年度营业利润超过200万亿韩元，存储部门员工可获得相当于公司年度营业利润10.5%的奖金。基于目前的市场预期，三星今年的营业利润预计将达到300万亿韩元，这意味着每位存储部门员工今年仅奖金一项收入就高达约6亿韩元，折合美元约为40万美元。
相比之下，三星其他部门的薪酬待遇则显得相形见绌。以三星移动（Samsung Mobile）部门为例，其员工今年的奖金仅为600万韩元，折合美元约为4，000美元。两者之间的收入差距甚至达到百倍之多。
这一“鸿沟”般的待遇差异已经在三星内部引发了连锁反应。除了Foundry部门员工离职意愿高涨外，此前已有报道称三星移动部门的员工通过身着黑色丧服上班的方式表达抗议。调查数据显示，在三星设备解决方案（DS）部门下属的七个组织中，Foundry部门的离职情绪最为高涨；三星LSI部门的员工离职意愿为75.4%，半导体研发中心的离职意愿为60.6%，而处于待遇优势方的存储部门，这一比例则仅为32.7%。
尽管面临人才流失的阵痛，三星DS部门高层仍对今年的业绩表现持乐观态度。三星电子DS部门负责业务战略的总裁金永宽（Kim Yong-kwan）在7月3日的内部会议上表示，预计今年部门营业利润将符合市场预期，并声称2026年的利润表现有望超过公司进入半导体行业约40年以来的累计利润总和。然而，面对这一亮眼的利润数据，一线员工对分配机制不公的抱怨显然正成为三星管理层亟待解决的棘手课题。
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