河北
在上海一家互联网公司，2026年第一季度裁员时，有个程序员被裁掉了，他在公司干了五年，以前每个月能拿三万五千块钱，工资不算低，但银行卡里没剩下钱，房贷还欠着一百零八万，那天他接到裁员通知回家，刚坐下，妻子就把打印好的离婚协议推到他面前，她什么都不要，房子也不要，存款归零也不争，只说了一句她想离开。
这事在网上传开，大家一开始以为失业导致离婚，其实原因不在收入上，丈夫的收入还不错，问题出在日常相处中，妻子一个人照顾孩子，打理家务，应付老人，好几年没睡过完整觉，丈夫觉得赚够钱就算尽到责任，从来不问妻子累不累，也不愿意听她说话，家里安静得只剩下键盘声和外卖提示音，2025年公司推行弹性办公，大家都在家工作，连吃饭都各吃各的，丈夫给妻子发个红包，代下单节日礼物，就觉得自己做得很体贴。
转折点在2026年3月，公司改了绩效制度，他连着三个月加班到深夜，有天发现妻子已经三个月没上餐桌吃饭，不是她没做饭，而是自己在厨房吃完就收拾碗筷，翻出微信聊天记录，里面全是物业费交了吗孩子疫苗约好了吗这类话，再没有问过他今天过得怎么样，他没觉得这有什么问题，直到公司裁员消息传出来，妻子平静地说她不恨他，只是不想和一个整天活在数据里的陌生人过完这一辈子。
查过2026年的家庭金融报告，里面提到三十五到四十五岁的互联网从业者夫妻，因为情感忽视提出离婚的人数，已经超过由于金钱问题争吵分开的，这不是突然爆发的状况，而是长期沉默积累的结果，他现在还在寻找工作，上海的中级程序员岗位，有十七个人在竞争一个位置，但他更困难的是，怎么学会不把人当作任务来处理，他没有去领取低保，也没有找心理医生，好像还觉得只要再找到工作，一切就能回到从前。
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