安徽
现在距离义务教育教师平均工资收入水平不低于公务员平均工资收入水平的总目标任务在全国范围内总体上的完成已过去六年的时间了，除了为数不多地方的老师们能够享受到与当地公务员平均工资收入水平的数额不等的差额部分，绝大部分地方的老师们还是无法享受到，更何况不少地方还出现反弹和拖欠现象。
伴随着国家层面不定时对落实教师工资待遇情况的督查，有些地方还是有补发的可能和希望，但这种“有督查就会有补发”的现象还是让人感到无语，不过，还有一种情况也是让人无语，之前看到有位网友发布的言论（如下图所示）：老师接近2000万，普通公务员700多万，如果老师高收入，地方负债养不起。
这位网友的说法明显是站不脚的，逐步提高教师地位和待遇一直都是国家层面的重大决策，始终受到重视，三十多年前的教师法就已明确规定教师待遇不低于当地公务员并逐步提高，这是根据公务员的地位和待遇高于教师的事实为依据作出的规定，跟教师的数量没有关系。
不过，这位网友所说的还真的在有些地方出现，之前看到有位山东的老师发布了一则消息，说当地原本想要按照义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的要求，准备将发给公务员的各类奖励性工资也同时间发给教师，但由于教师数量太多，财政负担太重，最后索性都不发放。
在现阶段大环境下不少地方都存在着拖欠机关事业单位人员工资和津补贴的现象，很多地方都是以财政紧张为借口随意拖欠或克扣原本就该及时足额发放的款项，甚至干脆不发或取消。对于不少地方来说，出于地方财政支出方面的考虑，有些款项是能拖则拖，在遇到上级督查部门督查时实在是拖不了的就补发。
有督查就会有补发，这说明地方财政其实是不差钱的。实际上，很多地方在随意拖欠、克扣或挪用机关事业单位人员该发的相关款项的同时，以基础设施建设或亮化工程等为名不惜花费或投入重金大张旗鼓地进行各类改建、扩建、重建，这从另一个层面说明了地方财政是不差钱的，差的是认知高度和政治站位。
现在还有很多地方仍在拖欠早就应该发放的相关款项，至今都没有任何动静，很有可能就是抱着跟这位网友同样的想法，虽然教师工资是由地方财政全额拨付而且教师数量占比较大，但全面落实教师工资发放以及全面完成总目标任务是地方义不容辞的责任，这样的托辞是违背相关法律法规的，期待所有地方都能依法依规落实。
一直以来，很多地方都普遍存在着以各种各样的理由或借口随意拖欠、克扣或挪用教师基本工资、绩效工资、乡村生活补助、乡镇工作补贴、班主任津贴、课后延时服务补助甚至是地方缴纳部分的住房公积金和社保费用等问题，严重影响了教师的生存，更是挫伤了教师的从教积极性。
教育部在2023年4月发布的《2023年工作要点》明确指出：推动落实教师工资待遇随当地公务员工资待遇调整的联动机制，对教师工资待遇保障不到位的，发现一起查处一起，巩固“不低于”目标成果。国务院在2026年6月29日印发的《教育发展“十五五”规划》中明确健全中小学教师工资长效联动机制。
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