北京
高盛CEO所罗门最近一番招聘标准，直接给迷信智商的精英圈泼了冷水。这家管理着3370亿美元资产的银行巨头，筛选门槛比藤校还高，但所罗门明确表示，他站的是“够聪明就成”这一边。
去年在红杉资本的播客上，所罗门把话挑得很明白：你当然得够聪明，可全球最聪明的那个人要是缺了整套其他东西，在高盛根本走不远。这里说的“其他东西”，不是更漂亮的学历，而是他反复提到的“人的元素”——连结别人的能力、韧性、决心，以及那种总想把事做得更好的劲头。
更关键的是，候选人得带着已经验证过的成绩单来敲门。在所罗门眼里，经验这项指标“被严重低估了”，它才是这家投行真正拉开差距的分水岭。没有经验也不是绝对不行，但纯靠书本聪明就想挤进来，此路不通。
“经验没法教。”所罗门解释得很直白：大机构里经验真正发力的时刻，不是顺风顺水的时候，而是撞上沟坎、必须做出艰难判断的那一刻。你可以不带经验进高盛，但别指望靠它拿到入场券。
所罗门不是唯一一个把活技能放在智力光环之上的CEO。领英前掌门人罗斯兰斯基就在2025年的一次炉边谈话里提醒，未来的工作不再属于学位最光鲜的那批人，企业招聘官要猎的，是懂AI的人才。他甚至说，这种思维转变才是最让人兴奋的事。
巴菲特更彻底——这位身家1470亿美元的伯克希尔掌舵人，压根不关心员工是从斯坦福还是普林斯顿毕业，哪怕没上过大学也无所谓。在2025年致股东的信里，巴菲特拿Forest River的创始人利格尔举例，说“没有哪个竞争对手能接近他的业绩”，尽管利格尔并非出身顶尖名校。“我从来不看求职者上过哪所学校，从来不看！”巴菲特在信里重重写下这句话。
就连昔日精英学历的象征——藤校学位，如今也在商界领袖眼里失了颜色。那个从哈佛退学的扎克伯格，本身就是这套逻辑最扎眼的注脚。足够聪明能开个头，但最终让一个人在高盛、在伯克希尔、在Meta站稳脚跟的，全是课堂里教不出的那部分。
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