浙江
7月14日，全省深化定向招工式“共富工坊”建设推进会顺利召开，会议由省工商联牵头组织，现场正式公布2026年全省定向招工式“共富工坊”优秀实践案例40例，艺福堂共富工坊位列榜单首位，成为全省村企协同、产业富民、定向就业共富标杆样板。
艺福堂共富工坊成立于2022年6月，企业源自1729年百年茶号“翁隆盛”，是集生产、销售、科研一体化的国家级高新技术企业、省级农业龙头企业、杭州亚运会官方指定用茶单位，旗下桐庐中央智慧工厂总投资超3亿元，是区县协作、乡村振兴重点产业项目。
工坊深耕茶叶全产业链，以龙井茶为核心拳头产品，覆盖六大茶类、花茶、养生茶全系列，累计服务2700万终端顾客、3000家政企大客户，销售渠道覆盖天猫、抖音、京东等数十家主流电商平台，持续拓宽桐庐生态茶销路，让本土好茶走向全国千家万户。
工坊创新构建“企业+工坊+村集体+农户”联动发展模式，定向联动2万亩生态茶园，推行订单农业、保底鲜叶收购机制，全年助农投入超2000万元，每年稳定带动母岭村村集体增收60万元，切实让茶农共享产业发展红利，绘就村企共建、农企共赢、茶旅相融的共富画卷。凭借扎实建设成效，工坊先后获评“浙江省农创客共富基地”、“万企兴万村”行动实验项目。
定向招工，精准帮扶农村群体稳定增收
工坊紧扣“定向招工、技能赋能、稳岗增收、长效共富”建设核心，聚焦茶叶种植、加工、拣茶、包装、仓储、电商运营等低门槛适配岗位，建立“岗位清单、需求清单、帮扶清单”三单对接机制，精准摸排母岭村劳动力就业需求，实行固定用工+季节性用工互补模式。
工坊现有在岗员工近200人，农村剩余劳动力、低收入农户、留守妇女、返乡大学生三类群体占比超80%；针对家庭困难员工推出弹性工时、灵活上岗制度，兼顾务工增收与照料家庭，同步破解农村群众就业难、企业用工缺口两大现实难题。企业常态化走访慰问困难员工，送上节日物资关怀，以暖心举措筑牢民生共富根基。
产教融合数字赋能，培育长效增收技能
工坊坚持“招工先培训、上岗即熟练”，搭建岗前普及、岗中提升、进阶培优、师徒结对全周期技能培育体系，邀请非遗制茶大师、企业技术骨干、电商直播讲师常态化授课，围绕茶叶加工、品质鉴定、直播带货、标准化茶艺开展实操教学，年均开展技能培训600余人次，推动务工人员从“体力务工”向“技能从业者”转变。
在产教协同方面，公司与浙江树人大学、浙江农业商贸职业学院达成深度战略合作，牵头成立全国茶叶行业与非遗传承创新产教融合共同体，联合24所院校、40余家茶企共建育人平台；落地现代学徒班，每年组织茶学专业学子进工坊、赴茶博会实操实习，定向培育青年茶产业人才，拓宽青年入乡就业渠道。
同时，工坊以数字化、智能化驱动茶产业转型升级，依托数字化设计、智能生产流水线、全链路数字化管理系统，打造绿色低碳现代化生产工坊，推动浙江茶产业从传统“制造”向数字“智造”蝶变。工坊坚守“三茶统筹”发展理念，深度融合茶文化、茶产业、茶科技，全方位助推县域茶产业提质升级。
党建引领健全体系，夯实长效共富根基
除产业、就业培育外，艺福堂共富工坊持续完善人才激励、标准化管理五大一体化制度，深化村企党建联建机制，常态化开展主题党日、村企共建交流活动，以党建凝聚村企、农户、企业多方共富共识，打通共同富裕落地“最后一公里”，培育一批本地制茶技工、电商主播、基层管理骨干，实现“一人就业、全家增收”。
此次入选全省优秀实践案例，是省工商联对艺福堂定向招工式共富建设成果的充分认可。下一步，在各级工商联引领指导下，艺福堂将持续升级共富工坊2.0建设，进一步拓宽就业岗位供给、深化全周期技能培育、延伸茶产业链条，持续搭建青年返乡创业就业平台，以茶产业赋能乡村振兴，为浙江省共同富裕示范区建设持续贡献企业力量。
（来源：艺福堂茶业）
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