辽宁
据龙岩消防救援机动支队消息，近日，2名四级指挥员转岗，调出队伍，其中有1名女消防干部。
图| 龙岩消防救援机动支队
女消防干部在队伍内不多，转岗退出的也少之甚少。
前不久，西安消防救援支队举行转岗欢送仪式，欢送王展鹏、赵玉英（女消防干部）两名同志光荣退休。
图| 西安消防
早前，日照消防1名女消防干部转岗调出队伍。
图| 日照消防
早前，吉安消防支队组织召开转岗调出干部欢送座谈会，12名消防干部转岗履新，其中含1名女消防干部。转岗明确了实行统筹平行调配，原有职级待遇不做下调。8 名干部依据自身对应职级完成编制核定与岗位确定；另有1名大队主官（支队级副职）调任市直部门领导班子，2名专业技术九级人员核定职级为四级调研员，1名大队级副职干部进入中心城区街道领导班子履职。这份兜底式转岗方案，也戳中了大批消防干部在队伍结构优化进程里的普遍心绪。
近期群内，大家围绕编制精简优化话题讨论，原定调整节点延后至今年8月，众人一边期待队伍压减机关冗余力量、充实基层救援一线，破解以往机关人浮于事、基层常年缺编借调、年轻骨干流失严重的失衡现状；一边又对个人职业去向满怀顾虑。
延期缓冲的窗口期本是为细化安置方案留出余地，基层人员最期盼政策能细化安置路径、完善各项保障，多向一线倾斜编制资源，明晰退出与转岗细则，不再让干部在迷茫中被动抉择。
除了前面提到的大家提到的平行转岗、待遇不变，大家也稳定踏实的工作保障与兼顾家庭的底气。唯有优化调整多些人文温度，稳住一线人员军心，这支逆行出征的救援队伍，才能长久保持过硬战斗力，稳稳扛起为民救援的重任。
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