云南210万企退人员的心声：不求养老金拉平，只盼待遇分配更公平

云南2024年企业退休人员月人均养老金3553元。

2025年，全省养老金计发基数调到了8265元。数字年年往上走，涨得也算稳当。可老工人们心里那道坎，不在数字上。

他们在意的是那把量尺，一头长一头短，怎么量都别扭。云南企退这个群体有多大？

截至2024年末，全省离退休人员超过210万。

按人口老龄化的速度算，2026年很可能突破220万。这批人年轻时进厂当学徒，中年守着车间当骨干，老了退休回家带孙子。

云岭大地上的老工业底子，就是他们一锤一锤敲出来的。举个例子最能说明问题。云南一位国企老职工，工龄三十年，按60%基数缴的费。

2026年退休，养老金测算下来大概2600元左右。这只是理论算法，个人实际数额要看社保经办机构的最终核定。

而2014年养老保险并轨改革之前入职、按老过渡政策核算的机关事业单位退休人员，因为视同缴费指数占了便宜，月养老金普遍能拿到6000元往上。差在哪儿？

差在过渡性养老金的公式里。云南这边的算法是：计发基数×缴费指数×视同缴费年限×1.3%。

视同指数这一项，有人是1.0，有人是1.5。看着差得不多，可乘上四十年工龄，再乘上八千多的基数，出来的数就拉开了。

这个差距跟个人努不努力没关系，是两套老制度留下的痕迹。

二十年前，云南一位1985年就参加工作的国企职工，10年视同缴费年限，指数核定为0.69，过渡性养老金算下来大约726元。同样是这个例子，只做理论测算用。

同时期进机关事业单位的人，视同指数普遍高一大截。那个年头分工作，很多是组织安排，年轻人自己说了不算。

谁能想到几十年后，当年那张分配单还在起作用。缴费基数的起跑线也不一样。过去很多老企业为了省钱，给工人按当地最低标准参保。

奖金、津贴、加班费，全都不算进缴费口径里。

云南2024年企业在岗职工月均工资3553元，而2014年并轨前入职按老政策核算的机关事业单位在岗人员是6195元。

基数从一开始就矮了一截，退休时能不受影响吗？企业年金这个短板，更让企退老人无话可说。

全国有企业年金的职工只有3332万，占城镇就业人员的6.8%。云南本地大多数中小企业根本建不起年金，工人退休后就靠基本养老一条腿走路。

而2014年之后，机关事业单位全员参加职业年金，单位缴8%、个人缴4%。人家两条腿，你一条腿，跑起来自然吃力。

好在这几年国家推得比较用力。企业年金扩面政策一直在往下走，中小微企业可以从低比例缴费起步，慢慢建立。

云南部分州市也在给传统制造企业开简化通道。步子慢是慢了点，方向没跑偏。

老工人们看在眼里，虽然自己这辈子未必赶得上完整红利，可为下一代产业工人铺路，他们也认。

丧葬抚恤这一块正在拉齐。

2026年企退人员的丧葬费，按本省城镇居民月人均可支配收入的2倍执行，抚恤金最高按24个月计发。这个标准跟机关事业单位的口径已经对上了。

人走后能不能体面地送一程，不再看生前是哪套体制里的人。对老工人和家属来说，这份心理安慰比钱本身更重要。

跟云南的老工人聊得多了，你会发现他们的心态特别务实。不争别人的高待遇，不想砍别人的福利，也不追求绝对平均。

他们要的东西挺简单：工龄认定用一个标准，核算参数用一套规则，兜底福利大家一样。缴费年头有长短、基数有高低带来的差距，他们都能接受。

唯独规则本身，不能是两套。

2026年这波养老金调整，方向已经比较明了。

参考2025年的调整思路，云南定额部分涨到31.5元，六类艰苦边远地区倾斜标准翻倍到60元。低收入退休群体多涨，高收入群体涨幅收窄，＂提低控高＂的意思很明显。

这种调法，正好戳中了老企业工人这些年的期盼。钱数可以有差别，尺子必须是一把。

再往大了看，改革的方向也写得很清楚。

工龄认定要统一口径，精准到月；遗属待遇要全国一个标准；企业年金覆盖面要一点点扩大。2014年那次并轨改革，十年过渡期已经走完。

历史留下的两套体系，正在慢慢收拢成一套。这活儿急不得，但每年往前挪一点，就是给老人们一份盼头。

云南这210多万企业退休老人，年轻时把最好的日子给了工厂，给了三线建设，给了这个国家最厚实的工业底盘。

他们退休后不闹、不吵、不上纲上线，只是安安静静等一个公道说法。这份克制和体面，才是最需要被看见的东西。

老工人常挂在嘴边一句话：钱多钱少能忍，理儿顺不顺不能忍。理儿顺了，日子过得踏实；理儿不顺，钱再多心也堵。

养老金改革走到今天，制度的天平已经在慢慢校准。作为写字的人，我们能做的就是把这份朴素的诉求记下来、传出去，让更多人知道云岭大地上有这么一群可敬的老人。