重庆
7月17日，当大多数打工人还在工位上为了那几天可怜的年假抠抠搜搜时，胖东来创始人于东来的一番话，直接在互联网上掀起了巨浪。他公开喊话，建议全社会把周工时死死卡在40小时以内，超时就算违法；更重要的是，他提议在法定节假日之外，强制推行20到40天的带薪年假。
这建议一出，评论区瞬间炸了锅。有人调侃说：“于总这是在给全中国的老板‘上眼药’啊，沿海那些压榨员工的老板估计恨得牙痒痒。”虽是玩笑话，却道出了无数打工人的心酸。
看看现在的职场环境，双休成了奢望，年假更是“薛定谔的存在”，提了不敢休，休了怕扣钱。于东来这波操作，无疑是撕开了职场福利“遮羞布”的一角。
最让人“破防”的不是建议，而是这建议在胖东来早就落地生根了。在胖东来，员工一年能休145天，有“不开心假”，甚至未来连直系亲属离世都有长达一年的带薪丧假。这哪是上班啊，简直是“神仙日子”。于东来用实际行动证明了一件事：企业赚钱和善待员工，根本不冲突。
当然，网上也有理性的声音在泼冷水。中小企业本来就利润薄，要是真落实40天年假，老板们怕是要关门大吉。
这话确实在理，胖东来有独特的品牌溢价和利润空间，一般企业想学也未必学得来。但这并不代表这个建议就是“空谈”。于东来提出的“周工时40小时”，其实是在给劳动法“补课”。连最基本的8小时工作制都落实不了，谈何更高级的福利？
与其说网友是在为于东来点赞，不如说是在宣泄对现状的不满。在这个“内卷”成风的时代，大家太渴望一个能喘息的出口了。
虽然短期内全员“胖东来化”不现实，但至少，这束光照进了现实，让大伙儿看见了：原来企业还可以这么办，原来打工还能这么体面。
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