浙江
人社部官宣：26年7月起统一在职、退休政策！怎么改？太期待了！
人社部发文：26年7月起，打卡就算上班，劳务工通道关闭
人社部敲定，从2026年7月起，全国统一执行新规：不管你在职还是退休，只要你按点打卡、到岗干活，就是劳动关系。过去企业钻空子，用“劳务工”“临时工”名义招人，不签合同、不缴社保，现在这条路彻底堵死。政策核心就是一句话：认干活不认身份。你按时打卡出勤，哪怕只干一天，法律上也算数。
实际案例：打卡就是铁证，企业别再耍小聪明
比如之前某物流公司，把搬运工全签成“劳务协议”，说不是正式员工，不交五险一金。后来工人维权，法院调出考勤记录，发现他们每天固定打卡、接受排班，直接判定为事实劳动关系。新规下来后，这类操作基本歇菜。企业想省成本？门都没有。只要你是按时打卡来干活，哪怕挂了“外包”“退休返聘”的名头，也按正式上班算。
核心逻辑：一锤子买卖，企业别再算小账
说白了，以前企业两头糊弄：对在职的少给钱，对退休的甩责任。现在人社部一刀切——打卡即用工，谁也别想绕路。你退休了？只要按时上班、受企业管理，照样算劳动关系；你是在职的？只要打卡，工资社保跑不掉。中年朋友记住：政策下来后，别信老板扯什么“劳务工更自由”，打卡记录就是你最硬的饭碗。
把“伤不起”变成“伤有赔”：工伤不再是“举证地狱”
过去干活受伤，想认工伤？门都没有。企业一句“你自己不小心”，你就得自己找证据、跑鉴定、打官司，折腾半年没人管。这叫举证倒挂，说白了，就是让你伤不起。现在新规踩刹车：2026年7月起，只要你能证明“上班时间、工作地点、因工受伤”三个点，企业就得倒着举证。企业说不是工伤，自己拿证据，你只需要打卡记录+医院诊断，完事。
实际例子：打卡记录就是护身符
之前有个案例，印刷厂老王操作机器时手被夹伤，厂里说他违规操作，不算工伤。老王追了两年，法院判厂方败诉，理由就是打卡记录显示他在岗，机器操作记录也有时间戳。新规下来后，这类事更简单：你干着活出的事，企业想甩锅，得自己证明你没干活或者自残。中年朋友记住，干活受伤第一时间留打卡记录、拍现场照片，这就是铁证，不用再当“孤勇者”去举证地狱。
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