北京
在大伙儿都习惯把裁员归结为“AI抢饭碗”的时候，一桩新诉讼捅出了更让人后背发凉的可能：AI不光能替代你的工作，它还能在裁员时，先把那些请过病假、休过产假的人筛选出来，一脚踢出去。这可不是危言耸听，26名Meta的现任和前员工已在美国奥克兰联邦法院提起诉讼，指控公司利用AI驱动的生产力评估系统，专门惩罚了健康状况不佳或依法休受保护假期的员工。
图说核心其实就一句话：你请假养病、生孩子、照顾家人，代码提交次数就少，AI工具点开频率就低，在线时长就短——这些行为数据被系统原样打包成“绩效差”的标签，直接贴在你的裁员通知书上。而且，Meta在决策过程中没有对这些受法律保护的假期做任何剔除和校准。
有意思的是，这份7月13日提交的诉状并没有说Meta把员工的医疗诊断书直接喂给了算法。原告方的逻辑更隐蔽：公司只是死盯着“生产力信号”不放，这些信号本质上成了残疾、怀孕、家庭照护需求的代理指标。你因为医疗、生育或育儿不得不减少工作投入，机器只看结果不看原因，于是你的综合评分就开始跳水，最终掉进裁员池。
这个玩法背后的门槛其实很低。我们不妨拆开来看：当你正常在岗，编码提交记录、内部工具点击、消息回复频率、文档协作活跃度，这些数字都维持着漂亮的曲线。可一旦你开始休受保护假期，哪怕只是几周的病假或产假，递交的代码量会塌陷，对AI辅助编程工具的调用量会骤降，甚至连企业通讯软件里的已读回执都安静下来。按照起诉书的说法，Meta就是拿这种落差当证据，认定你“绩效减弱”或“参与度不足”，然后把你划入那批即将被优化的名单里。
还原一下时间线，你会发现这波操作和Meta激进的战略转舵完全同频。今年5月20日，Meta宣布砍掉8000个职位，接近员工总数的10%，同时把7000人推向AI相关岗位，管理层级也大幅压扁。从这个节点往回看，就更明白了：公司在一边砍人，一边往AI方向调人，留下的必须看起来“持续高活跃”，而请假者自然就成了算法眼里最显眼的异类。
无独有偶，近期微软也扔出过冷暖交加的组合拳：先是立即砍掉4800人，接着对Xbox游戏部门进行更深层重组，多家工作室被剥离或转手，到2027财年预计还要再削减3200个岗位。当科技巨头用AI来加速新陈代谢时，类似的“数据筛选”逻辑恐怕不会只停留在个案里。
诉讼里还有一个细节值得咂摸：所有原告都曾申请受保护假期、寻求残疾便利，或者遭遇过与这些权利相关的干扰。整件事呈现的图景已经不再是“干不好活被裁”，而是系统性地让最需要保护的人承受了更多伤害。Reddit上一位刚被裁的科技公司客户经理说得很直白：“我大批搞技术的朋友也被裁了——开发、销售、营销，一个不落。老实说，我受够了科技行业，受够了企业那套羞辱人仪式。”当裁员算法把请假记录折算成危险分，这种仪式感恐怕只会更刺目。
说到底，这起诉讼撕开了一道口子：当AI被用来筛选谁最容易被推下船，效率工具瞬间就变成了多米诺骨牌的第一块。没人能保证下一次绩效评估时，你上周请的那天病假，是不是已经被系统悄悄记上了一笔。
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