河北
来源：市场资讯
（来源：环球网科技 环球Tech）
7月16日消息，游戏企业育碧近日发布年度报告，披露持续大规模裁员带来的人才流失风险，明确将核心人才、专业技术人员流失划定为企业发展高风险事项，并出台系列举措完善人才管理体系，化解发展隐患。
据了解，育碧近年持续缩减人员规模，今年上半年实施大规模裁员，裁减数百名研发人员，关停多家工作室、搁置多款在研项目。近三年，企业旗下各工作室累计裁员超2000人，后续仍存在人员优化计划。持续裁员行为，直接造成核心开发团队人员不稳定，给企业经营发展埋下多重隐患。
企业在报告中坦言，核心骨干人才流失将直接拖慢游戏研发进度、降低产品品质，削弱企业市场竞争实力；同时行业人才吸引力下滑被列为中等风险。持续裁员策略与企业留住、吸纳优质开发人才的长期发展目标形成冲突。企业官方表示，核心团队人员突发离职，会对整体游戏研发业务形成显著冲击。
当前育碧人才建设面临三大突出难题：资深研发人员流失率偏高、人才培养体系存在短板、优质人才成长环境有待完善。伴随全球游戏行业竞争日趋白热化，人工智能、云游戏、数据管理等前沿领域稀缺技术人才成为行业争夺关键资源，企业长远发展高度依赖研发团队专业技术与项目实操经验，人才短板将直接制约企业行业竞争力提升。
针对现存人才发展困境，育碧启动多项人才保障改革举措。一方面搭建完善人才继任体系，先针对高管岗位落地继任规划，后续逐步覆盖创意总监、游戏制作人、工作室负责人等核心创意与管理岗位，常态化监测员工工作状态与薪酬福利体系，同步开展领导力培育、内部经验共享、专业技能常态化培训。
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