北京
2026 想留在澳洲？25年底正式生效的新规一定要注意，很多人只看到了员工端的压力，却忽略了它实际上让更多雇主更愿意担保你。
澳洲政府调整雇主担保移民政策，明确规定自 2025 年 11 月 29 日起，持 482 工签者在申请 186 TRT 永居时，必须满足新增条件：
工作经验必须累积在具备担保资质（SBS）的已批准雇主（Approved Work Sponsor）名下。
说明：Approved Work Sponsor 即持有有效 Standard Business Sponsorship（SBS）资格的雇主。
许多人担心员工端难度变高，但我们观察到的却是另一面： 新规反而促使雇主更愿意提前维持、续期雇主担保资质，主动确保担保资格不断档，从而继续使用 482 与未来的 186 管道。
换句话说：政策让雇主与员工关系更紧密，也提升雇主愿意赞助你的动力。
482转永居要求变更
改革前（旧规则）
- 482 持有人只需在过去 3 年内累积 2 年全职经验即可申请 186 TRT；即使在非担保雇主处工作的这段时间，也可能被计入工龄。
- 雇主在员工累积工龄期间无需持续维持有效 SBS。
- 满足两年时长即可递交申请。
- 此外，自 2024 年 7 月 1 日起，更换雇主的空档期延长至 180 天，让员工更有时间寻找新雇主。
改革后（新规则）：2025 年 11 月 29 日起
- 根据最新政策，482 持有人累积 2 年经验的每一天，都必须落在雇主担保资质（SBS）有效期间内
（关于更具体的执行方式，我们预计移民局将陆续公布进一步说明。）
从我们对政策的初步解读来看，这意味着：
- 若您换到的新雇主尚未取得雇主担保资质（SBS）之前，您在其名下工作的时间将无法计入 186 所需的两年工龄。
- 新雇主必须先取得 SBS，您在新雇主名下的工龄才会开始计入 TRT
结合澳洲移民法规的一条关键补充
- 只要新雇主最终获得雇主担保资质（SBS），那么申请人自新雇主递交 482 提名（Nomination）之日开始，直到提名获批之间的这段工作时长，也可以计入 186 TRT 所需的两年工龄。
把工龄价值集中在合规雇主身上
过去员工流动性较高，即便跳到非担保雇主，也能继续累积工龄。
这让雇主长期面临痛点：
担保成本高、培训周期长，却担心员工拿到签证后跳槽，企业投入没有回报。
新规直接解决了这一点：
工龄价值被集中到真正合规、愿意承担长期担保责任的雇主身上。这不是在为难员工，而是在为雇主筛选更稳定、真正愿意长期合作的人才。
对澳洲雇主的深层好处
员工粘性大幅提升：永居时钟掌握在你手里，只有在 SBS 有效期内，员工的 TRT 工龄才会计时，因此员工会自然形成：
- “不能跳到没 SBS 的公司，不然工龄清零。”
- “我要先跟现在的雇主把 SBS 搞定，再走 186。”
- “只要雇主保持担保资格，我就能顺利上 PR。”
这意味着：
- 员工愿意提前与你规划 2–3 年；
- 员工更愿意稳定投入，不再频繁跳槽；
- 永居成为有效的长期激励机制，培训投入更容易转化为产出。
对新办理SBS的雇主尤其有利
新规之后，人才市场直接将雇主分类：
有担保资质的雇主：
- 员工能立即开始累积 TRT；
- 对 482/SID 却无法开始 TRT 的员工来说，你是关键机会。
没有担保资质的雇主： 再高薪也难吸引人才，因为“工龄归零”风险太大。因此，只要你办担保资质：
- 招聘优势立即显现；
- 能吸引重视工龄的成熟候选人；
- 能锁定愿意签 2–3 年的核心员工；
- 永居路线可纳入 HR 套餐，成为真正的留才方案（Retention Package）。
企业经营的隐性红利
- 招聘成本下降：员工自然想“待满 TRT”；
- 培训投资更回本：员工承诺与企业利益一致；
- 人力规划容易：以两年为周期分配岗位与晋升；
- 员工关系更透明：政策清楚，减少误解与争议。
对员工也有好处
虽然跳槽自由减少，但员工会更主动确认： “您是合法担保雇主吗？” “您支持我走 186 TRT 吗？”
遇到愿意维持 SBS、愿意担保的雇主，员工会更安心，因为：他们不再是随时可替换的工签劳工，而是企业长期人才。这形成良性循环：企业更稳定，员工更安心。
06 澳洲雇主和员工自查清单
1.雇主 SBS 是否有效？若 6 个月内到期，需立即续期。
2.TRT 时长是否有断档？若员工在无 SBS 的雇主处工作，该段时长需重新评估。
3.若准备换雇主：确认新雇主何时获得担保资质并递交提名，以免 TRT时长 白白浪费。
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