河北
全才求学手记赵老师发现很多定向军士的孩子和家长，考上之后就觉得万事大吉了，根本不关心毕业选岗的事，等分配的时候随便选，结果分到没技术的岗位，干了两期就面临退伍，想留留不下，想走又不甘心，后悔都来不及。
定向军士毕业之后，授予下士军衔，工资待遇确实不错，但能不能长期干，能不能留到四期、甚至高级军士，90%都取决于你选的岗位。选对了岗位，技术在手，部队抢着留你，干到退休都有可能；选错了岗位，天天干杂活，没有核心竞争力，到了二期三期就得卷铺盖走人。今天赵老师就跟大家说清楚，哪些岗位值得选，哪些岗位尽量避开，选岗的时候心里有数。
第一类优先选：技术含量高的核心岗位
这类岗位是留队率最高的，只要你技术过硬，基本都能顺顺利利干到四期以上。比如通信、雷达、无人机操作、装备维修、航空机务、舰艇机电、导弹测试这些岗位，学的都是部队刚需的硬技术，越老越吃香，别人替代不了你。
就拿装备维修来说，你把装备摸透了，故障一听就知道在哪，部队离了你不行，留队的时候优先留你，转高级军士都比别人容易。还有无人机操作，现在部队都在大力发展无人装备，这类人才缺口特别大，根本不愁留队。选这类岗位，在学校的时候就把专业学扎实，别混日子，把技术练精，毕业到单位之后很快就能成为技术骨干，留队根本不用你操心。
第二类：军种主战线的战斗岗位
比如陆军的装甲、炮兵、特战，海军的舰艇、潜艇，空军的地导、雷达，火箭军的导弹发射岗位，这些是各军种的核心战斗岗位，编制多，留队名额也多。虽然训练苦一点，管理严一点，但是只要你军事素质过硬，专业能力强，表现不差，留队概率比后勤岗位高很多。
很多人觉得战斗岗位苦，想找个轻松的后勤岗，殊不知后勤岗编制少，竞争大，很多人挤破头想进，没点本事根本轮不到你，就算进去了，没有技术，干几年年轻的新兵上来了，你就该走了。反而是战斗岗位，只要你能吃苦，军事训练拿的出手，专业过硬，留队反而更稳。
第三类尽量避开：纯保障类的杂活岗位
比如炊事员、公务员、驾驶员、仓库保管员这些岗位，不是说这些岗位不好，而是这些岗位技术门槛低，谁都能干，可替代性太强，留队竞争特别大。就拿炊事员来说，每年学炊事的人那么多，留队名额就那么几个，你炒菜炒不出花来，凭什么留你？驾驶员也是，现在部队驾驶员一抓一大把，没有其他特长，干到二期基本就到头了。
不是说这些岗位不能留，而是你在这些岗位，得比别人付出更多的努力，要么考个高级厨师证，要么把车修明白，有一技之长，不然真的很难长期干。如果有的选，尽量优先选技术岗，实在分到这些岗位，也别躺平，多学一门手艺，给自己留条后路。
第四类选岗注意：别光看地方好不好，要看发展
很多人选岗的时候，就想选大城市、离家近的单位，觉得舒服，结果去了之后是个没发展的岗位，干几年就退伍了。还有的分到偏远地区，但是岗位是核心技术岗，干了十几年顺顺利利留到高级军士，转业安置也特别好。
刚毕业的年轻人，别总想着舒服，前几年苦点累点没关系，把技术学到手，比什么都强。你现在选个舒服的没技术的岗位，舒服了前几年，后面面临退伍的时候，有你愁的。眼光放长远一点，选能学技术、能长本事的岗位，就算以后退伍了，你有技术在身，回到地方也不愁找工作。
第五类：在校期间就要为选岗做准备
别等毕业选岗的时候才临时抱佛脚，从大一开始，你就得有目标。首先把专业知识学好，成绩排名靠前，选岗的时候是按综合成绩排名选的，成绩好的先选，你成绩排前面，好岗位随便你挑；成绩差的，只能选别人剩下的。
然后多参加技能竞赛，多拿证书，比如你学通信的，把相关的技能等级证考下来，学维修的，把维修资格证拿到手，这些都是你选岗和以后留队的资本。还有军事素质别落下，体能练好，别天天在宿舍打游戏，把身体练棒，不管到哪个单位，军事素质好的人都受欢迎。
最后跟大家说句实在话，定向军士不是铁饭碗，只是给了你一个进部队的平台，能不能长期干，能不能干出个样来，还是靠你自己。选对岗位，再加上自己努力，留队到四期真的不难；要是天天混日子，就算给你再好的岗位，你也留不住。
另外提醒一下，定向军士毕业之后是要服满最低服役年限的，不能随便退伍，所以选岗的时候一定要慎重，别脑子一热随便选，选个自己不喜欢又没发展的岗位，后面几年都难受。
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