四川
封面新闻记者 张越熙
“我想先分享一下我的感受！”7月15日，在武汉人才服务中心的一间教室里，49岁的退役军人万晓明成了全场焦点。“我刚从干了18年的央企出来。可我觉得自己心里还住着个年轻人，还是要继续学习！”万晓明的嗓门洪亮。他坦言，自己正处在职业转型的迷茫期，但决不允许自己被时代甩在身后。现在的他，每天雷打不动地花4个小时死磕AI和自媒体，就想着通过这些新工具，给人生画出一条“第二曲线”。
当天，由武汉市人社局指导举办的“AI赋能未来”青年群体AI求职能力公益培训正在这里举行。教室里，坐着刚毕业的大学生、准备重返职场的全职妈妈、退役军人，也有企业员工。从70后到05后，年龄不同、经历不同，却因为同一堂AI课坐到了一起。
这场AI职业技能课，吸引了从70后到05后各个年龄段的学员。大家很快发现，这堂课教的不是怎么和AI聊天，而是怎么把AI变成解决具体工作难题的“外脑”。
活动现场24岁的应届毕业生张俊，是在AI工具 AI Office产品经理的现场实操演示里，突然开了窍。“以前我找工作就是海投，逮着岗位就投，”张俊一边记笔记一边说，“今天才知道，AI不只是会改简历这么简单，它还可以深度分析目标公司的需求和背景，再有针对性地调整简历。”这个思路一转过来，他对接下来的求职有信心了不少。
被这堂课启发的，还有全职妈妈柯丁梦。离开职场五六年，她一直不知道该怎么描述自己的经历，更担心“空窗期”成为简历里的减分项。现场试着让千问AI重新整理自己的职业经历后，她发现，那些原本不知道怎么表达的内容，很快就能变成更加专业、清晰的求职材料。
而作为武汉市关爱退役军人协会的老师，黄维则是带着“任务”来的，他一直举着手机记录课程内容。
在日常工作中他已经尝试用AI制作PPT，把原本需要一整个晚上的工作缩短到一两个小时，这堂课上关于提示词、角色设定等内容，让他觉得特别实用。
“回去以后，我要把这些方法教给老班长，很多人不会打字，但如果学会方法，一样可以用好AI。”
课程结束后，不少学员没有马上离开。有人继续追问提示词应该怎么写，有人现场修改简历，还有人已经开始研究如何把课堂上的方法用到第二天的工作里。
当AI褪去神秘的外衣，它正实实在在地让更多普通人在求职与工作中，拿到真正属于自己的红利。千问APP AI Office产品经理金师兴告诉记者，希望通过与地方人社部门的合作，把AI能力转化为人人都能掌握的实用技能。
业内人士指出，传统职业培训受时间、成本、基础门槛限制，难以有效覆盖再就业弱势群体。当前多地人社部门已陆续推出 AI 公益技能培训，这种政企联动模式将技术红利下沉至就业帮扶场景，既缓解了产业转型期的技能错配矛盾，也避免数字鸿沟演变为就业鸿沟，为稳就业、提升人力资源质量提供了可复制的普惠路径。
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