北京
导语
护士的核心诉求涵盖福利改善、加班待遇、留任激励、护患比保障以及职场暴力的有效遏制。
加拿大不列颠哥伦比亚省爆发护士罢工，这是该省护士自1989年以来的首次罢工。本周，约5.3万名护士的行动进一步升级，从禁止加班和拒绝非护理职责，发展为围堵多地主要医院。
自7月2日罢工启动以来，护士们已拒绝执行非护理杂务并停止非必要加班。7月7日，围堵首先出现在温哥华总医院门口；7月9日扩至素里纪念医院及吉姆·帕蒂森门诊中心；7月12日起延伸至温哥华岛的维多利亚综合医院、纳奈莫区域综合医院；7月14日还将覆盖皇家禧年医院和南岛手术中心。组织此次罢工的BC省护士工会（BCNU）强调，急诊和紧急护理不受影响。
这场危机并非突然爆发。上一份集体合约于2025年3月到期，双方自10月启动谈判，历时半年几无进展。今年5月，工会在约5.5万名会员中发起罢工授权投票——50,850人参与，98.2%投下赞成票，创下历史纪录。劳资双方随后达成临时协议，承诺四年涨薪12%、改善轮班津贴和护患比。但当方案交付表决，67%的护士投下反对票，协议被否决。
工会主席阿德里安娜·吉尔（Adriane Gear）表示，护士们的核心诉求涵盖福利改善、加班待遇、留任激励以及护患比保障，同时敦促省政府解决医疗机构内针对医护的暴力问题。据工会披露，自2019年以来，含攻击在内的工伤率已上升25%，相当于每16小时就有一名护士因工伤索赔离岗。全省目前约有4500至6000个护士岗位长期空缺，93%的护士每月都面临人手不足。
罢工期间，劳资双方对立进一步加剧。工会称已收到超过2300份报告，指控雇主以纪律处分、向监管机构投诉威胁执业执照等手段施压，强迫护士承担非护理工作并加班。工会已就此向劳动关系委员会提起不公平劳动行为申诉。卫生雇主协会回应称"愿意随时重返谈判桌"，但否认存在恐吓行为。
7月10日，省劳工部长紧急任命资深调解员文斯·雷迪和阿曼达·罗杰斯介入，给予10天期限促成和解。省长戴维·伊比表示目标是"让护士尽快回到工作岗位"。吉尔对调解表示欢迎，但明确罢工暂不停止，理由是"当前的谈判授权仅围绕薪资数字展开，远不足以解决护士每天面临的系统性难题"。
目前，10天调解窗口期正在倒计时中。
来 源 / 华医网
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