山西
事件还原：从"笔试第一"到"说课76分落选"考生提出的四大疑点校方与主管部门回应
7月15日，四川绵阳考生乔烽（音）通过媒体与社交平台实名举报四川幼儿师范高等专科学校（以下简称"四川幼专"）2026年引进高层次人才公开考核招聘涉嫌违规，称自己以笔试第一入围却在说课环节仅得76分落选，而多名拟录取第一名考生疑为该校编外人员。目前，四川幼专纪委已上报，当地教育主管部门确认收到信访材料，将联合教体、人事等多部门前往学校开展现场专项调查。
据乔烽自述，他于今年7月初报名参加四川幼专编制教师招聘考试，以笔试第一名的成绩入围后续考核环节，却在说课考核中仅得76分，未能进入体检与心理测试名单
记者获取的《四川幼儿师范高等专科学校2026年引进高层次人才公开考核招聘总成绩和进入体检、心理测试人员名单》（日期标注为2026年7月14日）显示，艺术设计教师岗位第一名彭某总成绩84.98分、智能机器人教师岗位第一名84.69分、数字媒体技术教师岗位第一名84.01分，三个教师岗位第一名分数均在84分以上，而乔烽本人总成绩为77.22分，未进体检。
乔烽在举报材料中列举了此次招聘存在的多处异常：
资格复审超时仍放行：招聘公告明确"9时30分后不再进行资格复审"，但9时30分之后仍有考生手持学位证入场完成复审。
说课与结构化面试安排存疑：按常规应分别通知两项成绩，但本次说课和结构化面试由同一批考官"同时进行"，程序是否符合规定受到质疑。
拟录取人员疑为校内编外：乔烽称通过核查学校官网发现，三名入围第一名的考生疑似为该校编外教师和教学干事，曾参与校内教学活动宣传。
分数分布异常集中：三个教师岗位第一名分数高度集中在84.08—84.98区间，"基本上都是84分"，引发对评分标准的疑问。
考生的四项诉求
乔烽明确提出：
- 判定本次招聘结果无效，对利益受损考生予以赔偿；
- 全面核查三名入围第一名考生与校方的任职关联；
- 彻查面试官身份及回避制度落实情况；
- 对资格复审超时放行等违规行为作出公开说明。
烽同时表示，准备向学校、绵阳教育局、四川省教育厅和纪委同步递交举报材料。
15日，记者多次致电四川幼专多个部门，均无人接听。17时许，该校纪委部门工作人员在接受百姓关注采访时回应：
"他昨天（14日）5点20分打来电话时我正在加班接听，投诉后我们第一时间就向分管领导、纪委书记作了汇报，今天相关部门都已介入，每个环节都在核实。"
当地教育主管部门也就举报事件作出答复，工作人员表示已正式收到信访举报材料，局领导高度重视并已向上级报告，后续将联合教体、人事等多部门前往四川幼专开展现场专项调查
截至发稿，四川幼专尚未就招聘具体环节的程序合规性作出公开说明，联合调查组的具体进驻时间也未公布。
青科观察
事业单位公开招聘的公平公正是公信力底线。从现行制度看，资格复审时限、考官回避、说课与结构化分项计分均有明确规范，若考生反映情况属实，相关环节确实存在违规空间。但"拟录取者为编外人员""分数异常"目前仍是考生单方指认，是否属于"萝卜招聘"仍需等待多部门联合调查的书面结论
这场风波也给高校人才招聘提了个醒：越是高层次人才引进、越要经得起阳光晾晒。名单公示期本就是异议窗口，考生选择实名举报倒逼核查，本身就是监督机制在起作用；而主管部门"24小时内响应、多部门联合进场"的处置节奏，也体现了对此类舆情的高度敏感。
青科新闻将持续关注调查进展。
青科新闻综合新黄河、百姓关注、中国新闻周刊同题报道整理。
编辑：木子
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