北京
今年以来，奉节县联动多部门创新推行精准化“订单式”技能培训，有效化解企业招工难、新员工上手慢、自主培训成本高以及群众就业缺技能的双向难题。
以往传统培训内容宽泛，容易出现学用脱节，企业自行培养工人周期长、原料损耗大，人力财力投入负担较重。为此当奉节立企业提需求、部门定课程、结业即上岗的培育机制，工作人员实地走访企业，结合岗位实际定制实训课程，教学内容全部对标真实生产场景，切实解决训岗脱节问题。
订单式培养眼镜制造相关人才。奉节县融媒体中心供图
重庆芳禾光学眼镜有限公司通过政府定制化订单培训，上百名员工节省培训开支二十余万元，大幅减少原料损耗、人力与时间成本。
奉节同步出台专项补贴政策，培训合格并与企业签订三个月以上劳动合同的学员，可领取900元至1600元补贴，补贴分两批发放，入职考核达标发放六成，稳定在岗满三个月再发放剩余四成，以刚性机制稳住培训质量与就业岗位。
此外，针对过去培训资源分散、标准不一的短板，奉节创新落实“一统三分五联动”工作机制，统一规范各类技能培训项目，按照企业用工、人才储备、能力提升三类场景分类开展培训与考核，打通人社、财政、行业主管部门、企业、培训机构沟通渠道，实现资源互通共享。全县常态化梳理产业、企业、群众三类需求清单，坚持一项目一方案、一行业一标准、一工种一规范，依托培训完成率、考核合格率、就业转化率三项指标衡量培训成效，从制度层面提升培训精准度。
据了解，当地搭建“1+N+7”产业人才培育体系，推动县职教中心取得多工种技能等级认定资质，实现本地培训、本地考核、本地持证、本地就业。如今，奉节已形成需求摸排、定制教学、考核发证、上岗就业、稳岗跟踪的全链条培训服务模式，彻底转变以往粗放式普惠培训模式。
下一步，奉节县将持续优化订单式培训服务，紧跟产业发展与岗位更新需求调整课程内容，持续为县域产业输送本土技能人才，助力企业稳产扩产，让更多群众实现就近稳定就业增收。(雷腾)
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