北京
4000人的裁员名单，到底是怎么画出来的？26名前员工说，是AI在背地里打分、排名、划线。本周一，这起集体诉讼被提交到了加州北区联邦法院。原告们的遭遇让人倒吸一口凉气——有个女科学家，在剖腹产前两天收到了裁员通知。还有个工程师，因为工伤休息了一段时间，就被系统标了个"低绩效"。另一位经理，正在休医疗假，第16天就被踢出了公司。
这起诉讼撕开了Meta今年年初那波大裁员的冰山一角。8000个岗位被砍，没人知道具体标准是什么。现在原告们说，答案就是一套"内部人工智能系统星座"。不是某个部门主管翻了翻考勤表，不是资深经理评估了项目贡献。而是键盘敲了多少下、鼠标点了多少次、浏览器逛过哪些网站——这些数据被喂进AI模型，然后吐出一份"该走的人"名单。
71页的起诉书里，核心指控就三条。第一条，AI打分模型有先天性缺陷。员工休病假、产假、照顾家人，系统根本采集不到这段时间的键盘活动、消息数量、邮件密度。输入是空白的，输出自然是扭曲的。第二条，算法不但没做修正，反而变本加厉地惩罚了请假者。工作时间短 → 数据少 → 产出低 → 排名垫底 → 被裁掉。逻辑链条冰冷得像手术刀。第三条，这个缺陷造成的后果有系统性偏差。需要法律保护的那群人——孕妇、伤病人士、残障员工——被"不成比例地"推上了裁员名单。
原告们想要的不只是赔偿金、欠薪、股权、失业损失。他们还在申请一项初步禁令，要法院叫停裁员流程，要求恢复职位。换句话说，他们不认这笔账。
Meta的回应来得很快。一位发言人在给《卫报》的邮件里说："这些指控毫无根据，与事实不符。劳动力管理和组织决策过去是、现在也是由人做出的，而不是AI。"话说得斩钉截铁。但这里头有个时间线问题——今年早些时候，Meta确实上线了一套AI员工监控程序。键盘记录、鼠标轨迹、浏览器历史、消息邮件、公司设备的位置数据，全在采集之列。扎克伯格自己推动的效率改革，配上这套监控系统，执行得有多"人工"？起码原告们是不信的。
这起诉讼能搅动多大的水花，取决于法院怎么看AI在职场决策中的角色。过去两年，加州、科罗拉多、伊利诺伊这些州已经通过了法规，试图给"自动决策系统"套上缰绳。员工们对偏见、隐私、信任的焦虑，监管机构对合法性的审视，都在催促一个老问题快点给出答案：算法划掉的，到底是一个数字，还是一个人？
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
