山东
IT之家 7 月 15 日消息，今年早些时候，育碧进行了大规模裁员，数百名开发人员被辞退，多家工作室关停，多个项目惨遭取消。过去三年，该公司旗下各工作室累计裁员超 2000 人，且后续仍有裁员计划。
而育碧在最新的年度报告中，将核心人才与专业技能流失列为影响公司未来发展的高风险因素。报告指出，核心员工流失会导致游戏开发进度延误、游戏品质下滑，同时削弱公司的市场竞争力。
与此同时，企业对核心人才吸引力下降，被列为中等发展风险。
IT之家注意到，育碧在报告中坦言，无法吸引并留住优质游戏开发人才，会损害公司的未来发展潜力。该公司也直接承认，当下的裁员策略，与其招揽、留存核心人才的发展愿景背道而驰。
育碧官方称：“游戏核心团队成员的突发离职，会对集团的游戏开发业务造成负面影响。”
资深开发人员高流失率、人才培训体系不完善、缺乏优质人才培育环境，是目前育碧面临的三大主要难题。
育碧意识到，游戏行业竞争激烈，想要保持行业领先地位，必须掌握人工智能、云游戏、数据管理等多个领域稀缺且极具价值的创新型人才与技术能力。
在竞争激烈的国际市场中，集团的发展成败，高度依赖团队的专业技术与实操经验。
为此，育碧已针对高管岗位制定并推行人才继任计划，同时逐步将该机制落地至创意总监、游戏制作人、工作室总经理等核心岗位。该计划将持续监测员工敬业度与薪酬体系，同步推进领导力培养、知识共享及专业技能培训工作。
除此之外，育碧正探索推行择优招聘与职业晋升制度，用以留存更多核心开发人员；同时着力打造包容、友好的职场环境，助力员工持续学习成长。
过去四年，育碧年均裁员千人，如今却承认核心人才对企业发展至关重要，陷入了自相矛盾的尴尬处境。资深开发人员的流失，可能导致公司旗下众多游戏 IP 的影响力逐步衰退。
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