银行圈的人事迷局：这些上市银行年轻董事长，接的都是“逆风局”！

文 | 中国金融网(CFN) 季伟

2026年7月13日，张家港行开了一次董事会临时会议。

董事长孙伟到龄转岗，改任督导员。行长吴开代行董事长职权，副行长王辉代行行长职权。

董事长和行长，同时换人。

吴开，1979年3月出生，47岁。他将成为A股上市银行最年轻的董事长。

就在几个月前，这个纪录还属于宁波银行的庄灵君，1979年7月出生。再往前，是青农商行的梁衍波，1978年出生。再往前，是江阴银行的宋萍，1977年出生。

2026年还没过完，纪录已经换了两次。

这种纪录的频繁刷新，本身就在传递一个信号：银行业正在加速年轻化，而且这个速度还在加快。

但更值得追问的问题是：这些年轻董事长，接的是什么样的摊子？

张家港行：净息差三年缩86个基点，降幅全行业第一

吴开要接手的张家港行，不是一艘航行平稳的大船。

截至2025年末，该行净息差降至1.39%，同比下降23个基点，在已披露年报的22家A股上市银行中降幅最大。从2022年的2.25%到如今的1.39%，三年间净息差累计下降了86个基点。

利息净收入连续三年下滑，从38.64亿元缩水至2025年的30.36亿元，三年少了8个多亿。2026年一季度营收同比下滑4.43%。

更值得警惕的是资产质量的隐患。

截至2025年末，该行不良贷款率虽然维持在0.94%，但关注类贷款迁徙率从22.47%飙升至33.94%，次级类和可疑类贷款迁徙率也明显走高。逾期贷款四年增长近三倍。这些迁徙率走高意味着什么？意味着“好贷款”正在加速变成“坏贷款”。

吴开接手的，是一张净息差全行业跌幅最大、逾期贷款四年翻三倍的考卷。

青农商行：营收暴跌9%，靠非经常性损益撑利润

梁衍波接手的摊子更棘手。

2025年，青农商行营业收入100.27亿元，同比下降9.12%。利息净收入勉强增长1.95%，但非利息净收入暴跌30.08%。公允价值变动亏损高达9.15亿元。

总资产刚站上5000亿元台阶，但增速仅有1.57%。

营收靠利息撑着，非息靠投资收益撑面子，公允价值变动在拖后腿。资产规模增长缓慢，营收结构存在隐患。

梁衍波接手的，是一家营收下滑近一成、公允价值变动巨亏的银行。

“到龄转岗”：55岁就退二线

这些年轻人为什么这么早被推上去？

答案藏在孙伟的“到龄转岗”里。

孙伟1970年5月出生，今年56岁。按照延迟退休相关实施方案，1970年5月出生的男性职工法定退休节点大幅延后，正式离岗时间要等到2031年四季度。距离当下仍有五年以上周期。

他不是退休，是“到龄转岗”——退居二线，改任督导员。

“到龄”这个词很微妙。法定退休年龄还没到，但组织上认为你该退了。孙伟的前任季颖58岁卸任，到了孙伟，55岁就让位了。退居二线的年龄，越来越早。

老一辈提前让路，年轻一辈提前接棒。

净息差全线失守，谁接盘谁扛雷

这些年轻董事长面临的不是选择题，是必答题。

银行业净息差持续收窄，是全行业的共性难题。张家港行从2.25%跌到1.39%，三年少了86个基点。青农商行净息差也在持续收窄。

大行下沉抢小微客户，存款利率进入“1”字头，贷款利率持续走低。在这种行业环境下，息差收窄是大概率事件，息差企稳才是小概率事件。

这些年轻人接手的，是一艘正在穿越风暴的船。风暴不是他们制造的，但舵必须由他们来掌。

纪录还会被继续刷新

银行业最年轻董事长的纪录，不是偶尔被刷新——它在被加速刷新。

2026年2月，青农商行梁衍波（1978年生）刷新纪录。2026年4月，宁波银行庄灵君（1979年7月生）再次刷新。2026年7月，张家港行吴开（1979年3月生）有望第三次刷新。

这个纪录还会被继续刷新。

不是因为年轻人越来越优秀，而是因为老人越来越早退。

55岁退二线，以后可能50岁就退了。政策在往后延——法定退休年龄越来越晚；实践在往前推——实际退二线年龄越来越早。两股力量在拉扯，中间空出来的位置，谁来填？

年轻人。

80后行长已成为A股上市银行的“第二梯队”，90后开始补位副行长。这场人事更替，不是“新老交替”的自然规律，是“老一代提前退场、年轻一代被迫接棒”的结构性重组。

当法定退休年龄和实际退二线年龄之间的剪刀差越拉越大，当55岁已经成为银行高管的“到期日”——这个行业正在用最残酷的方式告诉每一个人：

你的职业生涯，比法定退休年龄结束得早得多。

银行圈之外的人，也要做好准备。