组建用工保障专班 精准搭建供需桥梁——安康市汉滨区靶向破解园区企业用工难题

本报讯（通讯员 唐雷 朱锋 刘帅）为切实破解工业园区企业用工难题、补齐用工缺口，夯实产业发展人才支撑。7月14日，安康市汉滨区人社局园区产业用工保障服务专班成立暨园区企业用工对接会在五里工业集中区顺利召开。以专班化运作、精细化服务，破解企业用工难，推动人力资源与产业发展深度适配。园区管委会副主任钱治忠主持会议，区人社局、五里镇、园区各职能部门、园区国有公司及辖区重点企业代表参会。

会上，园区企业管理服务中心主任唐雷全面梳理了园区产业布局、发展现状及整体招用工存在的问题。经摸排统计，当前园区纺织、户外用品两大主导产业用工缺口最为突出，充棉工、绣花机操作工、缝盘工等一线实操岗位需求旺盛，全域累计用工缺口超千人。其中三盛户外用品公司抢抓九月高端冲锋衣新生产线投产节点，急需补充产业工人80至100名，招工时限紧、用人需求迫切。

参会企业与人社局和管委会就招工问题进行了互动交流，除大规模普工缺口外，园区用工需求呈现差异化、精细化、定制化新特征，不同企业岗位门槛、招录条件各有侧重：金宏阳再生资源大量吸纳青壮年普通劳动力，岗位无专业技能硬性要求，就业准入门槛低；盛源膳品食品公司面向40周岁以下、视力良好人员招录技术操作工，配套提供食宿福利提升岗位吸引力；秦锦安纺公司则着眼长远产能升级，提出订单式人才培育诉求，希望联动专业培训机构开展岗前定向实训，系统性提升在岗员工业务能力与职业素养。

直面企业多元诉求，区就业服务中心主任刘涛现场发布用工保障专项实施方案，敲定全链条服务举措。区人社局选派4名业务骨干专职驻园办公，实行全天候常态化驻点服务；依托区、镇、村三级人社经办体系，织密用工信息报送、流转、推送网络，搭建政企一对一精准对接平台。线上依托各类新媒体、招聘平台常态化推送岗位信息，线下策划多场专场招聘会进村入镇引才，双线并行拓宽招工渠道；同步紧扣企业技能人才短板开展定制化技能培训，不折不扣落实稳岗返还、就业补贴等惠企政策，全力实现务工人员招得来、留得住、稳得住的工作目标。

园区管委会主任洪波结合全区产业发展大局作总结部署。他指出，汉滨工业园区产业集聚势头持续向好，但物流成本偏高、产业工人储备不足、技能培训体系不完善等短板，依旧制约产业提质扩容。此次用工保障专班组建，是破解用工瓶颈、激活产业动能的关键性抓手，必须抓实抓细落地见效。

洪波强调，招工引才要打破县域地域壁垒，立足本地富余劳动力资源，辐射周边市县挖掘人力潜力，分层分类引进研发型人才、高技能技工、基础普工三类人员，全方位匹配企业梯度化用工需求；兼顾招工与稳工并重，同步配齐劳动监察、仲裁调解便民服务，持续净化规范园区用工环境，以优质充足的人力资源供给护航产业高质量发展。

会上，洪波还系统解读园区全域产业升级规划，明晰五大片区功能定位与发展路径：西区聚力壮大毛绒玩具、纺织袜业产业集群，持续扩大产能规模与市场占有率；中区深耕富硒食品核心赛道，在现有产能基础上拓展泡菜、酱菜、抹茶等特色加工业态，盘活土地、人力本土资源禀赋；西北纺织城立足服装纺织贴牌加工基础，向自主品牌培育转型，同步引进5家游乐设施制造企业落地投产；推行“腾笼换鸟”改革，清退低效落后产能，精准引进高附加值、高成长性优质项目，优化整体产业结构；东区主攻微电网、垃圾焚烧余热利用等基建配套建设，压降企业生产用电成本；城东片区重点布局数字物流园、云仓、电商产业链，依托大庙山片区规划银发经济产业园，统筹推进物流整合、化工园区建设等重点任务。

立足产城融合发展思路，园区还将加速推进镇园一体化建设，加快老街改造升级，培育本地消费场景，盘活五里夜市街区资源打造电商直播特色街区，不断完善生活配套、集聚人气商气，全方位激活园区发展内生动力。

此次专班成立与对接会召开，标志着汉滨区企业用工服务从“零散对接”转向“专班统筹、闭环服务”新模式，既为当下企业稳产扩能纾困解难，又为未来产业布局储备人力资源，以人社服务“先手棋”下好工业发展“主动棋”，为汉滨实体经济提质增效注入强劲人力动能。

责任编辑：任行 审核：杨勇

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