山西吕梁市交口县：以全链条生态激活人才发展新动能

盛夏时节的交口县，青山叠翠、茶园铺展，处处涌动着人才干事创业的蓬勃生机：产业基地里专家俯身田间手把手传技，党校课堂中青年干部潜心研学拓思路，人才公寓窗明几净、暖意融融……各行各业英才扎根山区、深耕一线的鲜活身影，勾勒出县域高质量发展最动人的画卷。

人才是驱动县域跃升的第一资源。近年来，山西省吕梁市交口县牢牢坚守党管人才根本原则，紧扣乡村振兴、特色产业升级、民生服务提质三大核心需求，闭环构建引才、育才、用才、留才全链条人才工作体系，以精准政策广纳四方贤才，分层培育淬炼本土骨干，搭建广阔平台赋能实干创新，配套暖心服务留住各类人才，持续涵养近悦远来、人尽其才的优质人才生态，为全县经济社会长远发展积蓄源源不断的智力活水。

广开渠道 靶向引才

栽下梧桐树，引得凤凰栖。交口县打破单一招聘的传统模式，打出政策托底、校园揽才、柔性引智三套组合拳，全方位拓宽人才流入通道，精准补齐县域产业、民生领域人才短板。

政策托底筑牢扎根底气。当地出台《交口县创优高质量人才生态若干措施(试行)》，搭建覆盖科研经费、住房补贴、生活补助的完整激励保障体系，从制度层面降低人才落地、就业创业成本，为各类人才安心扎根保驾护航。

精准摸排对接校园招引。针对教育、医疗、安全生产、基层治理等紧缺领域，全县常态化梳理动态人才需求清单，同步铺开校园专场宣讲、社会公开招聘两条揽才路径。走进省内高校双选会场，工作人员摆开宣传展板，细致向应届毕业生解读安家补贴、就业扶持、子女入学等利好政策，不少在外求学的交口学子驻足咨询，萌生回乡建功立业的念头。

柔性引智打破地域边界，深挖乡贤资源释放外智动能。交口籍在外优秀医疗人才，多次带领院内专家团队返乡开展大型公益义诊，在乡镇便民服务点坐诊问诊、普及健康知识，同步与县医疗集团签订医联体共建协议，把一线城市优质诊疗资源持续下沉基层，让群众在家门口享受到高水平医疗服务。围绕食(药)用菌特色主导产业，交口落地建成食(药)用菌博士工作站，柔性吸纳高层次科研人才驻站攻关；农科、茶学专家常年穿梭田间地头，手把手指导种植户改良种养、加工技术，真正实现“不求常驻、但求所用”，让外地专家、在外乡贤持续为县域产业发展赋能增效。

分层实训 精准育才

既要引来外部活水，更要育强本土中坚。交口县依托县委党校、电大教育阵地，面向青年干部、乡土能手、产业从业者、到村(社区)大学生搭建分层分类培育体系，让本土人才在常态化学习、实战化实训中稳步成长、练就硬本领。

理论研修课堂常态开讲。全县青年人才国情研修班上，青年干部齐聚党校，采用“理论授课+专题研讨+实地观摩”一体化模式系统研学，夯实思想根基、拓宽发展视野；“交口教育大讲堂”定期邀约省内外行业专家登台授课，围绕文旅视觉产业、乡村运营等前沿课题分享实操经验，为一线教育、基层从业者打开发展新思路。

产业一线实训课堂落地见效。山西农业大学专家扎根桃红坡镇养殖基地，蹲守圈舍察看畜禽长势，现场讲解科学饲喂、疫病防控实操技巧；茶学专家开设专题培训，从茶叶采摘、加工工艺到品牌电商营销全流程拆解教学，面对面为本地茶农、茶企经营者答疑解惑、拓宽销路。与此同时，全县稳步推进乡土人才学历提升工程，深入各乡镇动员种养能手、基层服务人员提升知识素养；针对到村(社区)工作大学生开展专项轮训，围绕矛盾调解、村级产业谋划、基层治理实务精准赋能，帮助青年基层工作者快速适应乡村岗位、独当一面。

搭建平台 灵活用才

引得来、育得优，更要让人才有施展抱负、建功立业的广阔舞台。交口县持续丰富人才实践载体，深化校地协同合作，革新人才评价标准，破除束缚人才发展的条条框框，最大限度释放人才创新创造活力。

田间地头、企业车间变身人才实践主战场。交口因地制宜打造农业“田间学校”、企业“实践课堂”，常态化组织农技专家、高校科研人员下沉产业一线。连片茶园内，省内外专家团队实地勘察茶树水土适配条件，定制标准化管护方案；专题技术交流会上，山西大学、山西农大专家运用近红外光谱技术，讲解红茶发酵数字化评判方法，为本地茶产业标准化加工提供硬核技术支撑。

校地合作为产学研成果转化打通快车道。该县主动对接省内外高校资源，与山西大学、东北大学、四川大学教育研究院等20余所院校建立长期协作机制，落地建成45个校地合作基地、2个专家工作站、1个博士工作站及1个博士创新站。常态化开展校地座谈、实地调研、产业联合攻关，推动高校实验室科研成果落地田间、工厂，让高校智力资源真正转化为县域特色产业提质增效的现实动力。

人才评价机制同步优化升级。交口县打破“唯学历、唯职称”固有桎梏，评价资源、评优名额向乡村振兴一线倾斜，简化扎根田间的“田秀才”“土专家”职称申报流程，让埋头实干、深耕乡土的本土人才有荣誉、有奔头，充分调动基层人才干事创业的积极性。

暖心保障 用心留才

留才重在留心，兴业必先安身。交口县聚焦人才安居、关怀、社交多元需求，构建全周期、有温度的人才服务体系，用实打实的政策红利、心贴心的日常关怀，让各路英才安心扎根交口。

硬核保障红利持续兑现。2022年至今，全县累计为新引进人才发放住房补贴、生活补助、科研扶持等各类补助资金240余万元；88套教师人才公寓全面建成投用，公寓配齐家电、网络，配套影音室等休闲功能空间，拎包即可入住，为教育领域人才打造舒适宜居的生活港湾。该县编制标准化人才服务指南，整合就餐保障、配偶就业安置、子女自主择校、政务事项代办等一揽子便民服务，一站式解决人才日常刚需，打通人才服务“最后一公里”。

温情关怀浸润人才日常。优秀人才专题座谈会上，县领导与各行各业人才围坐畅谈，认真倾听发展诉求、现场协调解决工作堵点难点；青年人才联谊会定期举办，搭建青年干部交流交友、思想碰撞的平台，丰富青年人才精神文化生活。县领导常态化上门走访慰问教育、农业、医疗领域专家人才，坐下来谈心交流，送上组织关怀，让每一位人才真切感受到温暖。

尊才爱才宣传氛围持续升温。依托官方新媒体平台，该县常态化推送人才扶持政策、专家基层服务典型事迹、产业科研转化成果，全方位展示人才扎根交口、实干兴业的鲜活故事，在全社会营造尊重人才、关爱人才、成就人才的浓厚风尚。

七月盛夏风正劲，集聚英才启新程。如今的交口，人才集聚效应持续凸显，分层分类培育体系日趋完善，人才干事创业的平台不断拓宽。乘风而上，交口县将持续深耕“引、育、用、留”全链条人才工作，不断优化政策供给、拓展实践平台、升级暖心服务，持续集聚各方英才、激活人才内生动力，以源源不断的人才活水滋养县域发展沃土，奋力书写交口高质量发展崭新篇章。

(来源：山西组工网)