北京
来源：滚动播报
（来源：中工网）
据潮新闻报道，7月初，受台风影响，广西物流职业技术学院遭洪水严重侵袭。7月7日凌晨，校园主干道彻底被水淹没，洪水逐渐灌进学生宿舍楼。该校智慧交通学院学生会主席王德翔注意到后，立即和老师一起组织同学向高处转移。之后几天，王德翔承担了分配物资、安抚同学情绪等工作，随身携带笔记本逐一登记每名学生的安全状况与物资领取信息。直到本子上558个名字全部核对完毕、一一画上安全的勾，他才登上冲锋艇撤离校园。面对媒体采访时，他从容清晰地复盘抢险全过程，引得评论区网友纷纷点赞，表示“允许你把干部经历写进简历”。
如今，在校生参与社团经历与评奖评优、保研入党等机会息息相关。为保证自己在大学乃至未来的就业市场上具有一定竞争力，不少新生刚踏入校园，便将加入学生组织当作增强竞争力的方式。这些本无可厚非，但也有一些学生入会的出发点不再以服务同学为首要考量，转而优先衡量这层身份是否能带来“红利”，更重视评奖保研、简历加分等最终结果，而忽视了个人能力历练、思想提升等成长过程本身。
功利心态蔓延之下，部分学生组织逐渐滋生重头衔、讲层级的官僚风气。无休止的收到和回复，无实质内容的冗长会议，似乎很有权威感的“部长头衔”……这些不仅消磨着学生组织做事的热情，也在消耗普通同学对学生干部的信任。
然而，用人单位希望在简历上看到的，并非只是某某部长头衔，而是其在校期间实干经历，以及能够转化至职场的综合能力；与此同时，勇于担当等精神、品德也是人才选拔不可缺少的标准。王德翔在洪灾抢险中展现出的临危冷静、勇于担当、高效协调与真诚沟通能力，才是履历中真正亮眼、有分量的内容。
要减少加入学生组织过度功利化动机和学生组织官僚化现象，高校应进一步完善学生干部选拔与考核机制，让奖励机制更加公平合理。评价一个学生干部干得好不好，是否有资格获得相关荣誉和激励，不应以堆砌形式化报表、完成流程任务为标尺，而是看他是否回应了同学们对学生干部的期待和诉求，扎扎实实为同学做实事，发挥学生干部带头作用，将“吃苦在前，享受在后”的精神贯彻到底。
只有发自本心认真服务好集体的学生干部，才能拥有人们对身份的赞许，得到相应的奖励。学生入会希望得到锻炼乃至积累荣誉无可厚非，但应避免陷入过度功利化中，将“官帽”作为惟一追求。身份并非必然加分项，在任职生涯里锻炼出的责任意识、种种能力才是最宝贵的财富。
洪水里为五百多名同学一一标注平安的王德翔，其展现的责任心和勇气值得点赞。让学生组织回归服务同学的本源初心，消弭官本位风气和功利心态，学生方能在校园组织中大有可为，终有所获。
（夏瑶，浙大城市学院学生）
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