北京
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有投资者在互动平台向中来股份提问：“董秘你好。公司业绩连年大幅下滑、净利润连年大幅亏损，股价长期低迷严重损害了投资者权益。浙能电力作为公司的控股股东。请问： 控股股东是否对其控股期间的经营绩效进行过专项评估？后续对公司未来发展战略有过清晰明确的规划？ 面对股价长期低位，控股股东及董事会是否有切实的市值管理计划（如回购注销、大股东增持）来提振市场信心？ 对于长期任职的核心管理层，公司是否有与股东回报挂钩的延期支付薪酬或绩效考核？”
针对上述提问，中来股份回应称：“尊敬的投资者您好，感谢您的关注。面对目前行业大环境，在股东方的支持下，公司持续推进研发创新、强化供应链管理、拓展销售渠道等，积极开展减亏扭亏工作。目前公司山西基地TOPCon产线正在逐步进行公司研发的Namic 1.0减银技术的改造，争取先行完成8GW产线改造，该技术有助于降低电池金属化成本、提升市场竞争力。同时，公司已制定董事高管薪酬管理制度，制度中包含绩效考核与绩效薪酬递延支付机制等内容，具体详见公司披露在巨潮资讯网上的公告。谢谢。”
本文源自：市场资讯
作者：公告君
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