烟台市：关于做好2026年度全市职称评审工作的通知

一、总体时间安排

申报阶段：7—10月完成全市职称申报、评议推荐、材料呈报；12月底全部完成评审与备案。

材料报送分三类：市人社局评审系列按附件1执行；委托省高评委系列以省平台、市人社局官网通知为准；教育、卫生、农业等行业报送及答辩看行业主管部门通知。

全日制硕士中级职称认定统一线上集中申报，申报时段与各系列评审同步。

二、申报范围与申报渠道

（一）可申报人群

烟台企业、非参公事业单位、社会组织、个体户、自由职业专技人员；在烟就业港澳台人才、持永居/海外人才居住证外籍人员，不受原有职称限制。

中央、省驻烟、外市委托我市评中级职称，必须出具委托函。

禁止申报：公务员、参公人员、离退休人员。

（二）申报渠道

实行分级属地申报：市直单位走主管部门、人事代理人员走市公共就业人才中心、区市单位走属地人社局；非公、自由职业者可通过属地人社或乡镇/社区人社机构申报；破除户籍、档案、所有制限制，非公与公立单位人员申报待遇同等。

三、核心申报政策条件

学历资历：严格执行国家、省标准；技工院校对应等效学历（中级工=中专、高级工=大专、预备技师=本科）；高层次、高技能、基层、援派、专精特新企业人才等适用专项政策。

考试与评审区分

以考代评：8个国家统考系列+8个省内统考专业+烟台药学试点，考试合格直接取得职称，无需评审。

考评结合：11个系列高级职称，须先通过统一考试且成绩有效，方可申报评审。

基层服务折算：卫生人员派驻基层年度累计超3个月或两年累计超5个月，工作量按2倍计算，聘期可累计。

继续教育硬性要求：需完成2022—2026五年公需+专业科目继续教育；省评高级职称遵循省高评委要求。

事业单位岗位约束：坚持“有空岗方可申报”，岗证匹配，无对应岗位不得申报；跨系列同层级申报需现岗位满1年，任职年限、业绩可累计用于晋升高一级职称。

特殊绿色通道：非公业绩突出工程人才可直接申报工程师，符合破格条件可直报高级工程师；同步开展基层职称证书换发，流程同常规申报。

四、申报材料分级审核流程与红线

流程：个人诚信申报→单位民主推荐、内部公示≥5个工作日→主管部门审核→呈报部门复核；涉密材料线下单独报送，禁止线上上传。

不予受理7类情形：条件不符、填报不规范、逾期/流程错误、未公示/异议未核查、弄虚作假、多次修改不合格、违反其他职称政策。

责任划分：用人单位、主管部门为材料审查第一责任主体，无逐级审核意见材料一律拒收。

五、评委会设置、委托评审及评审流程

（一）评委会授权与下放

行业主管评委会：教育局（教师、实验技术）、卫健委（卫生）、农业农村局（农业）分别负责对应系列中、高级职称评审。

企业自主评委会：睿创微纳可评本单位工程中、副高；万华、东方电子等6家企业仅可评本单位工程中级。

权限下放：中小学、工程中级职称评审权下放各区市；高新区自主开展船舶海洋工程装备特色专业社会化评审，证书全省有效。

委托评审：工艺美术、社科、翻译等无本地评委会系列，由市人社局出具委托函送外评审；委托函分层级出具：高级职称省厅、中级市人社局、初级区市/市直部门。

时限要求：所有评委会12月底前完成评审，结束2周内备案；确需延期须11月30日前书面申请。

（二）评审全流程管理

全程线上平台评审，可追溯；坚持不唯论文、学历、资历、奖项，综合评价职业道德、能力与业绩。

鼓励笔试、答辩、实操、业绩展示多元评价；破格副高、教师正高、基层工程/农业高级、专精特新直通车人才等须参加答辩。

评审结果线上+单位官网公示不少于5个工作日，公示无异议后备案发文，个人线上下载电子职称证书。

六、评审纪律与追责机制

严禁放宽申报标准，弄虚作假人员依规处理，涉嫌违法移送司法；信访投诉由单位人事牵头、纪检监督核查。

全程监督：评审专家签订纪律承诺书，可邀请人大、政协代表现场监督；人社部门常态化督查各评委会。

落实“谁审核、谁负责”：单位、主管部门材料审核质量差将被通报、限期整改，整改期暂停申报；投诉量大、争议多的评委会可被暂停、收回评审权并追责。

七、其他配套事项

政策服务：面向民企、自由职业者开展宣讲，发放政策明白纸；人社部门督查各评委会线上公示、备案、电子证书发放落实情况。

信息发布：实行发布主体负责制，公告文件须单位负责人审签后公开。

缴费规则：材料审核通过后线上缴费，逾期视为自动放弃，严禁违规增设收费项目。

兜底规则：未尽事宜按国家、省现行政策执行，后续新政按最新要求落实。