北京
“我花了一年多收集问题、起草替代方案、搞清楚每一项变更的影响，经理却想把这些功劳全记到AI头上。”纽约医疗分析师奥布里的这句抱怨，揭开了当下职场里一个越来越拧巴的困境——老板催着你用AI，可一旦你说出“这活儿AI帮了忙”，奖金和晋升就跟你渐行渐远。
《商业内幕》的一份最新报告追踪了多位在工作中使用AI的员工，发现管理层正急不可耐地把功劳划给AI，同时刻意淡化人类员工的作用。这个现象把白领们推进一个奇怪的夹缝：不拥抱AI会被视为跟不上时代，可拥抱了，自己的价值反而被自动打折。
奥布里今年早些时候准备向高层汇报一个大项目时，经理特意嘱咐她，要多强调自己是怎么用AI聊天机器人Claude完成工作的。奥布里确实用了Claude，但只是很边缘的辅助。经理却希望她把Claude的角色抬得比实际上大得多。汇报进行到一半，经理当着高层的面打断她，说这个项目是她“用AI几分钟就搭出来的”，直接把奥布里过去一年多的工作量瞬间掏空。几周后的年度评估，她收到了负面反馈，那场汇报正是扣分主因。因为讨论内容敏感，奥布里没有透露自己的姓氏。
类似的一幕发生在IT从业者迪帕克身上。他在一家《财富》500强科技公司干活，去年本着透明原则告诉经理，自己靠AI编程代理处理了那些繁重的打杂代码。结果透明换来的不是信任，而是经理从此把他做出来的所有成绩自动归功给AI，一次本已近在眼前的晋升就这样被无限期搁置。
奥布里和迪帕克的遭遇不是孤例，而是白领群体里正在蔓延的集体焦虑。一旦承认用了AI，管理者会不会顺势盘算“AI都能把活儿干了，是不是也可以把人省掉”？报告指出，面对这种尴尬，很多员工已经开始对老板藏着掖着自己用AI的方式，甚至在同事间反复争论：到底该不该给AI分成功劳？
金融科技公司Block的裁员行动，把这种“AI推着效率跑，顺手把人甩掉”的分裂感推向了极致。今年2月，Block一口气裁掉了40%的员工，约4000人，给出的理由直指AI驱动。一边是全行业催你用AI，另一边是用完了可能被一脚踢开，这出荒诞职场剧，暂时还没人能按下暂停键。
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