上海
一些企业会用“新岗位考察”“适应期”“见习期”“试工期”等说辞，在面试后设置一定时间的所谓“试岗期”。临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工资。
试岗期成了“白用期”，当劳动者想通过投诉举报、劳动仲裁等途径讨薪时，由于未签订劳动合同，证明劳动关系又成了维权难题。
法律上并没有“试岗期”“试工期”的概念
只有“试用期”
《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
也就是说，不管是以什么名义，只要存在用工行为，用人单位就与劳动者建立了劳动关系，就应当向劳动者支付劳动报酬。
用人单位捏造“试岗期”“试工期”“新岗位考察”“适应期”“见习期”等概念，规避法律义务，是违法的！
【“随申办”相关服务推荐】
上“随申办市民云”APP，实时查询你的公积金、医保金和养老金。
实名注册并登录“随申办市民云”APP→点击首页的“三金账单”。
点击对应的“查看详情”，即可查询你的公积金、医保金、养老金的账户明细。
如果不慎接受了试岗
一定要注意搜集保存能证明你工作任务、过程的相关证据，如工作沟通记录、工作成果文件、打卡截图等，以便发生纠纷后依法维权。
如权益受到侵害，请及时向当地人力资源社会保障部门投诉反映。如遇求职诈骗或个人财物、人身安全受到侵害，请立即向公安机关报警。
试用期要签劳动合同吗？
试用期必须签订劳动合同。
《劳动合同法》规定：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。而且还要注意，单独的试用期合同不能签！
根据《劳动合同法》第十九条规定：
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期应按什么标准支付工资？
《劳动合同法实施条例》第十五条规定：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期里可以随意解聘？
不是哦，试用期解除劳动合同，有条件！
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
【“随申办”相关服务推荐】
如在生活中、工作中遇到法律问题，“随申办市民云”APP的“在线法律咨询”为你提供免费的法律咨询服务！
登录“随申办市民云”APP→首页搜索关键字“法律”→点击“在线法律咨询”进入服务页面→根据需求点击并提交咨询内容即可。
文章内容和配图来源：随申办综合自人力资源社会保障部微信公众号。转载和授权请联系原作者
常年伏案加班、高压工作，职场人更需要一份高性价比健康兜底保障。“沪惠保 2026版”保障已正式开启，129 元享全年 325 万综合医疗保障，白领、灵活就业者均可参保。即便全年身体健康未触发理赔，口腔护理、线上问诊、运动康复等职场专属健康权益全年随心用，投保绝不吃亏。登录“随申办市民云”APP，还支持使用医保个账家庭共济，不用额外现金，即可为自己、配偶、子女、父母等近亲属意见投保。
趁投保窗口期配齐保障，安心打拼、从容规划职场与生活。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
