【包头市营商环境典型案例①】市委组织部：创新实施博士人才挂职“科技副总”“产业教授”  破解产业发展难题

为持续擦亮“包你满意 包你放心”一流营商环境品牌，立足企业需求，聚焦产业发展，包头市以企业家所盼为视角，以涵养产业思维为抓手，以解决企业层面关键小事为目标，聚焦市场准入、项目审批、要素保障、政策直达、降本增效、综合监管、跨境贸易、法治保障等重点领域，系统梳理、总结推广全市优化营商环境创新实践成果和典型案例，以点带面推动全域营商环境提质增效。

一、具体做法

为破解重点产业“卡脖子”技术难题与高端人才短缺瓶颈，优化创新发展生态，包头市委组织部（市委人才办）推动“高校才企业用”“企业才高校用”，创新实施博士人才挂职“科技副总”“产业教授”机制。

（一）紧扣需求靶向引导。紧扣全市“1144”现代化产业体系布局，聚焦稀土永磁、晶硅光伏、先进材料、高端装备制造等主导产业与战略性新兴产业发展需求，靶向引导人才智力流向产业一线和育人前端。

（二）双向选派人才共用。一方面，从高校、科研院所选派博士人才赴企业担任“科技副总”，直接参与技术研发、工艺改进与成果转化；另一方面，从重点企业选派博士技术骨干赴高校、研究院所担任“产业教授”，将产业前沿技术、实战案例融入教学与人才培养。

（三）创新机制闭环服务。创新构建“需求对接—人选匹配—权责明晰—考核激励”全链条闭环服务机制，实行“季报告+年评估”动态考核，明确派出单位、接收单位基本权利义务与相关部门保障责任，赋予挂职博士“科技副总”“产业教授”实质性职务与责任，使其深度融入企业决策与高校教学，构建起“政府搭台、校企主体、人才主角、多方协同”的服务生态。

（四）多方联动协同推进。该项工作由市委组织部（市委人才办）牵头抓总，联合科技、人社、教育等部门及各旗县区协同推进。定期召开对接会、成果展示会，市科技局安排专项资金100万元支持全市“科技副总”“产业教授”牵头的科技攻关项目，撬动产学研深度合作。

二、改革成效

该机制自实施以来，有效破解了校企、产教之间的壁垒，取得了显著的经济与社会效益，企业获得感与满意度显著提升。相关工作被《中国组织人事报》、《人民日报》客户端等媒体报道，被自治区党办《要情摘报》刊载。

截至目前，已累计选派32名博士人才赴28家重点企业挂职，实现了人才供给与企业需求的精准匹配。挂职博士牵头或参与解决关键技术难题50余项。例如，包头轻工职业技术学院靳玮博士帮助企业完成磁场成型压机设备改造，实现了单人操作，改造后日产能提升82件，设备综合效率提升15%，产品合格率提升2%以上；完成钕铁硼配方升级，助力企业高端产品产量翻倍，累计节约成本150万元。再如，内蒙古科技大学吴忠旺博士聚焦超薄带技术研究与新能源汽车用高效无取向硅钢研发，帮助企业精准确定最优成分配比与关键工艺参数，申报发明专利1项。“烧结钕铁硼毛坯产品外观尺寸及缺陷智能检测”“稀土U合金显微组织和力学性能调控关键技术开发”等5个由挂职博士牵头的科技项目获得市级专项资金支持，直接推动实验室成果走向生产线，打通转化“最后一公里”。

三、经验启示

包头市博士人才挂职机制的成功实践，为各地以人才工作为抓手优化营商环境提供了可复制、可推广的路径。

一是坚持产业导向，推动“人才链”与“产业链”深度融合。将人才政策的着力点牢牢锚定在主导产业和龙头企业真实需求上，实现“学科围着产业转、人才跟着项目走”，使人才价值在服务产业发展中最大化。

二是创新协同机制，构建“政产学研用”一体化生态。通过制度设计打破体制壁垒，推动人才在高校、科研院所与企业间自由顺畅流动。政府扮演好“红娘”和“服务员”角色，提供精准对接平台与持续保障支持，激发各方内生动力。

三是突出实效标准，建立以解决实际问题为核心的考评体系。摒弃“走过场”，实行以技术突破、成果转化、效益提升、人才培养为核心指标的动态考核，引导挂职人才真抓实干，确保政策红利切实转化为企业发展动能。

四是注重双向赋能，实现人才成长与产业发展的互利共赢。机制不仅解决了企业技术难题，也为高校人才提供了宝贵的实践舞台，推动了教学内容更新，培养了更贴合产业需求的学生，形成了人才成长、企业发展、产业升级的同频共振、良性循环。

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