北京
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一份刚刚浮出水面的法律文件，让苹果和OpenAI之间的暗流摆上了台面。苹果指控OpenAI系统性地通过挖走前员工窃取商业机密，声称这家AI公司为了获取技术细节，要求面试者带来CAD文件甚至原型机。
根据指控，涉事前员工数量超过400人。苹果认为，OpenAI利用面试过程主动提取秘密，并在员工离职后，利用尚未关闭的系统漏洞远程下载资料。文件提到，有人下载了上千页的机密文档，供应链上的专有工艺流程也被对方盯上，成为情报搜集的渠道。
这一动作让外界看到人才争夺背后的新战线。挖掘有经验的工程师本是常态，但若面试变成带着实物和图纸的“脱密现场”，性质就从正常跳槽滑向有组织的技术转移。苹果选择撕破脸，把细节摆进法庭，摆出的是一套环环相扣的指控逻辑——从招人、套密，到离职后的持续渗透，链条完整得让人困惑。
事件更大的张力在于，过去一年OpenAI频频与硬件厂商走近，而苹果正全力补课自研大模型。两家公司究竟是单纯的竞争，还是某方已将对方视作供应链上的猎物，外界只能从这几百名前员工的流向中寻找痕迹。围绕顶尖人才的猎守行为，正在重新定义巨头间“竞合”的边界。
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