广东
83岁，丈夫刚走一年，女儿反了，女婿要抢她的位子。
丈夫去世不到一个月，遗产刚过户到妻子名下，女儿女婿就联手要把亲妈赶出董事会。
这是科创板公司奥精医疗正在上演的真事。
83岁的黄晚兰，刚刚继承丈夫崔福斋的252万股股份，椅子还没坐热，女儿崔菡和女婿胡刚就提交了临时提案：免去黄晚兰的董事职务。
7月20日的临时股东会上，黄晚兰将坐在董事长席位上。
台下坐着的，是她亲生的女儿和一手带进公司的女婿，那份罢免她的提案，就握在他们手里。
01
先捋清楚这家人是谁。
2004年，黄晚兰和胡刚共同出资创立奥精医疗的前身，黄晚兰出技术，占60%；胡刚出现金，占40%。
丈夫崔福斋后来加入，担任总经理。
一家三口加上女婿，把公司做上市了，胡刚当了近20年董事长，2025年换届时没拿到提名，出局了。
83岁的黄晚兰接任董事长。
2025年6月，崔福斋去世，遗产拖了一年，2026年6月23日才完成过户，黄晚兰和女儿崔菡各继承252万股。
过户完成不到一个月，女儿女婿动手了。
02
这出戏最精彩的地方不在“罢免”，在“怎么罢”。
2017年，胡刚、黄晚兰等人签了一份《一致行动协议书》。
白纸黑字写得很清楚：公司重大事项决策，各方必须保持一致意见，如果达不成一致，按照黄晚兰的意向表决。
你看懂这个死结了吗？
女儿女婿要罢免黄晚兰，必然投赞成票。
按照协议，黄晚兰也必须投赞成票——自己罢免自己，如果她投反对票，就违反了协议。
自己同意罢免自己，不合常理，自己反对罢免自己，违反协议。
怎么选都是错，怎么选都输。
03
女儿女婿的算盘打得并不复杂。
第一步，罢免黄晚兰的董事职务。董事被免，董事长自动失去任职基础。
第二步，把胡刚增补进董事会。只要进去，就有资格角逐董事长。
两步走完，女婿重新拿回控制权。
但第二步被董事会拦下来了。理由是：董事会现有9名董事，公司章程规定上限就是9人，再塞一个胡刚进去超编了。
第一板斧砍出去了，第二板斧被挡了回来。7月20日的临时股东会上，罢免议案照常审议。
04
这件事最让人唏嘘的不是权力斗争本身，是时间。
丈夫去世一周年，遗产刚过完户，女儿女婿就翻脸了。
那份“以黄晚兰意见为准”的一致行动协议，成了一纸废纸，当年一起创业的亲人，如今在股东会上兵戎相见。
83岁的黄晚兰，丈夫走了，女儿反了，女婿要抢她的位子。
公司股价从高点137元跌到14元，市值不足20亿。外面的中小股东早就想换人，这次罢免未必通不过。
金钱面前，亲情有时薄得像一张纸。
7月20日见分晓。
但不管谁赢，这家人都已经输了。
赢的那一方，拿回的是公司，还是从此再也没有亲情的余生？
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